迟耀云家庭背景_迟耀云 纪检组长_迟耀云简历(81)

职工如此反对建龙回来，还有一个重要原因，就是担心自己下岗。在此前，建龙曾做过一个拟推行的减员增效方案。由于提出撤资，所以并没有执行。建龙重新回来，也让很多职工心里突然有了危机感。加上传言中的陈国君在与工人对话时放出了让工人下岗的话，这无疑会更激怒工人的情绪。

而在这次事件之前，通钢集团就发生了一起工人和管理者之间的冲突导致的命案，透过这一命案，也多少令人们感觉到干群关系有不和谐之处。2008年12月，通化钢铁股份公司轧钢厂内曾发生一起命案，一名工人因被厂长宋凯批评，而怀恨在心，以铁锤从背后向宋凯偷偷砸去，导致宋凯当场死亡。直到3个多月后，这起案子才被告破。从今天看来，因管理而带来的干群关系紧张、内部矛盾增多的状况，在那时就以这种极端方式表现出来。然而，这起发生后，并没有得到应有的重视，而仅仅被当作一个极端的刑事来处理。如果那时候就对这一现象给予特别重视，进而广泛倾听员工的心声，也许就会避免7月24日的惨剧。

通钢事件发生后，吉林省迅速调整了通钢集团的领导班子，通化市主管工业的副市长临危受命，出任通钢集团的。通钢集团的生产经营形势也呈现良好局面，7月份的赢利额超过了1亿元，一切在朝向好的方向发展。

通钢集团提出，要利用市场形势转好的有利时机，把员工思想统一到促进生产上，先努力把通钢自己的事情搞好。从吉林省官方透露的一些信息来看，未来通钢还将进一步推进企业改革，按照关于推进国有企业改革，特别是深化国有大型企业公司制、股份制改革精神，结合通钢实际，坚定不移走深化改革之路。

反思通钢事件

《上海国资》特约记者 寒皓

“如果多数职工反对的事，最好就不要去推进”

虽然通钢事态已趋平息，但透过这一极端事件，关于国企改制的话题再次引发了人们的深入思考。国企改制是我国推进市场化进程的必由之路，在改制过程中出现的震荡，引发的争论和思考，一直是社会关注的焦点话题。近几年，随着集中的国企改制渐次告一段落，对国企改制思考的热度随之降温。而通钢事件的发生，让国企改制再次成为理论界关注的热点话题。

通钢事件，对从事国企改制和国有资产管理工作的人们来说，可以留下哪些警示？记者通过采访各方人士，觉得至少有以下5个方面应引起思考。

一是对改制程序和职工知情权的尊重

在此次事件中，受到广泛质疑的是股权调整决定的突然性。这种突然性不光让很多普通职工没有思想准备，即使是通钢集团的一些高层，也觉得事发突然，以至于网上出现通钢集团4个高层听说消息后当即决定辞职的传言。股权调整来得如此之急，如此之陡的改制给人们留下了诸多的猜想空间。

在事发后不久，吉林省召开了一次新闻发布会，吉林省副主任王喜东代表吉林省作了情况介绍。他说，建龙集团对通钢集团增资扩股方案，是在通钢集团已经实施改制，员工身份全部转换，并在各股东协商一致的情况下，履行了相关审核、审批手续。按照《企业国有资产法》规定，股权调整方案不涉及职工安置和裁员等问题，且已分层次召开多个，向大家宣传、解释实施方案的必要性，方案的实施符合国家法律法规。

从理论上讲，此次改制的程序是合法的。但如此大的改制，把企业体制从国有主导变为民营主导，必然牵扯到每个职工的利益，虽然暂时可能并不涉及职工安置等切身利益，但职工肯定也会从个人今后命运的角度进行猜想，会有一些担忧和顾虑。这种时候，必须稳妥推进，从操作的合理性上讲，应该征求职工意见，求得职工多层面的理解，向职工讲清改革的必要性。

有的专家也表示，可能在这一问题上有担忧和顾虑，怕如果职工不理解而让白费工夫，改制会流产。“如果多数职工反对的事，最好就不要去推进。”如果单方面去推进，一旦产生冲突，其后果不堪想象，造成的损失和伤害也很难弥补，通钢事件就是一个佐证。

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