迟耀云家庭背景_迟耀云 纪检组长_迟耀云简历(11)

吏治清明、干部清廉，才会清朗。过去一些干部出问题，一个重要原因是在管理上失之于宽、失之于软。在这一点上，不惮于将很的私议变成公论，并旗帜鲜明地宣之于众，赢得社会的广泛认同和赞誉。一些曾经屡禁不止、多少个文件也难以解决的问题，如公款吃喝、公款送礼，当“裸官”“吃空饷”，档案造假、违规等等，这两年都取得很好的成效。实践表明，只要真管真严、敢管敢严，就能把干部管住管好。

就从严治吏而言，基础性的一项工作，是从严把好选人用人关。选好人、用好人，是从严治吏的前提，也是底线。选错人、用错人，一切都无从谈起。选人用人上的问题尤其是带病提拔、带病上岗，社会反映强烈。有省份对已的领导干部进行会诊分析，发现有相当比例的领导干部属于带病提拔，这严重损害了选人用人的公信度。有的地方出现“塌方式”，有的干部身上有许多毛病，群众屡屡反映，但当地党委和组织部门要么不知道，要么是假装不知道，这严重消解了党委、的公信力。

种种怪象，都对选人用人提出了“深化改革”的要求。新修订的党政领导干部选拔任用工作条例增加“动议”一章，“细化谁来提名”“设定怎么提名”“落实提名责任”；考察考核干部，树立双向思维，变考察优点为既察优点、又查问题、还评估用了之后会有什么不良反映；改变“不考察不去了解干部、不提拔不与干部谈话、不调整很少与干部接触”的现象，提高“体检”质量……这回应了公众的呼声，直面存在的弊病，直指问题的要害。

把好选人用人是第一关，但绝不是最后一关。近日在江苏考察时强调，从严管理干部，要做到管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明。可见，把好选人用人关，不是选出好干部就撒手不管了，不能重使用轻管理甚至压根不管理。相比于选人用人这一“点”，对干部的日常监督管理这条“线”同样不容忽视。

对干部的监督管理，重在经常。固然有一些领导干部是带病提拔的，但也有一些干部之所以落马，是因为后续跟进监督不到位，以至于思想上松了弦、行为上越了线。对干部尤其是领导干部而言，从严监督管理，抓早抓小、抓苗头抓预防，多“扯扯袖子、提提领子”，该批评时批评，才是真正的关爱。现实中，大家高度关注提拔任用干部这一环节，而干部的日常管理监督往往被遗忘在角落，“不出问题没人管、出了问题才处理”，这是干部问题频发的重要诱因，也是从严治吏的现实考题。

从严治党已经有了一个好开局，从严治吏也正处在一个新起点。突出全面从严治党这个主线，紧扣从严治吏这个重点，就抓住了“牛鼻子”。以此为基础，党的建设和党所领导的事业，必将开启一个崭新的格局。

@挡不住的陈文军 “法”冠2014，让法治的在心中发芽

林亦辰

时至岁末，回过头来，梳理一年的过程，是我们在行进途中不忘初心的温故知新。近日，由国家语言资源监测与研究中心、商务印书馆和人民网共同主办的“汉语盘点2014”活动揭晓榜单。在9个候选字当中，“法”拔得头筹，成为2014年度国内字。

“法”成为年度字，与法治的里程碑——四中全会，不无关系。无论是案的异地复查，还是呼格吉勒图时隔18年的沉冤昭雪，在全面推进治国的图景下，一桩桩背后，是法治的阳光，穿透“法治雾霾”，照到坚实的大地上，让更多老百姓能够感受到它的温暖，更是法治的在人们心中发芽，法治思维的步步养成，逐渐成为一种神圣的信仰。

而这，有赖于法治元素的不断完善。从提出建立负面清单、权力清单、责任清单，塑造“法无禁止即可，法无授权不可为”的法治，厘清与市场的边界；到深化司法体制改革，迈过“地方化”和“行政化”两道坎，一头挑起司法公信，一头挑起司法公正；再到确立“宪法日”，让宪法这一根本走向每一个公民，形成知法、守法、信法、用法的良好氛围，法治的“全链条”，每一层堤坝得到了前所未有的加固。

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