迟耀云家庭背景_迟耀云 纪检组长_迟耀云简历(121)

记者了解到，作为一家国有企业，广发重工集团发电设备公司由国资部门负责监管，其中一项重要制度就是俗称的“工资帽”，也就是国资管理部门通过对企业各项经营指标进行考核，通过一套运算体系，划定该国企一年可发的全员最高工资总额。

区内某大型国企一财务人员表示，虽然“工资帽”的计算复杂，但可以肯定的一点是，运算体系中，不会设定员工工资低于当地最低工资标准，因为一不合法，二不利于提高员工积极性，三影响国有资产增值保值。

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疑团：

工资超发背后有何隐情

不少工人自称工资低于南宁市最低工资标准，广发重工集团发电设备公司的解释，却是工资总额超过划定的“工资帽”。两者说法究竟哪方属实呢？

11月7日上午，南国早报记者来到了南宁市核实情况。“2013年度，他们工资总额确实超发了，超了82万元。”一名工作人员查询材料后表示，按照相关管理规定，国有企业上一年度存在超发工资，超过“工资帽”的，应按超发数额在本年度内退还。

此外，该工作人员还表示，经了解，该公司一线工人的工资均高于南宁最低工资标准。

采访到此，可以明确的是，2013年度，广发重工集团发电设备公司确实存在工资总额超发行为。但超发的钱究竟去哪了？是一线工人说谎，故意隐瞒收入？还是另有隐情？谁最终又该为超发的工资埋单呢？种种疑问，有待管理部门介入调查。

（读者某先生 稿酬100元）

@挡不住的陈文军 “超发”在哪，更该厘清

11月5日，广发重工集团发电设备公司发工资了，虽然是8月份的工资，工人们还是很高兴。但拿到工资条后，一笔550元的“超发”清退，却让一线工人们摸不着头脑：本来工资就低于最低工资标准，还有几个月拖欠未发，工资怎么就会“超发”了呢？（11月8日《南国早报》）

好不容易盼到“迟到”了3个月的工资，广发重工的员工并无半点“久旱逢甘露”的喜悦。因为他们拿到的是“打折”的工资条——“超发”补扣了550元。实事求是的说，“超发”补扣有理有据。据南宁市出示的材料显示，“2013年度，广发重工工资总额确实超发了82万元。”按规定，工资总额超过“工资帽”的，超发数额在本年度内退还。

但问题是，据员工反映，即使是工资相对较高的工人，2013年月平均工资也只有1000元出头，低于南宁市最低工资标准。而且，“工资帽”的设定虽然复杂，但在运算体系中，不会设定员工工资低于当地最低工资标准，由此看来，员工收入符合规定，但工资总额却超发，只有两种可能。一是员工工资被高管“平均”超了。二是由于超编，工资总额“超发”，但员工平均工资很低。

如何治理“超发”，显然应该是“谁出事，谁负责”。倘若是高管工资超标，公司应压缩高管收入，追缴超发工资；倘若是员工超编，公司应想方设法提高工作效率，清退临时工。无论如何，“超发”补扣都不应该指向被拖欠4个月工资的普通员工。广发重工之所以将“超发”补扣变均550的扣款，不仅是一种懒政，也是在掩盖自身的问题，企图蒙混过关。

事实上，广发重工也自知理亏。否则，不会面对记者为何要“超发”补扣的追问，公司职能部门顾左右而言它，一问三不知。更不会硬塞给记者一个500元的红包平事。其实，这些都是心虚的表现。目前而言，上级主管部门有必要过问一下，“超发”在哪，谁在掩饰“超发”？也只有找出“超发”背后的猫腻，才能厘清广发重工的积弊，使之减负前行，焕发第二春。

文/薛家明

@挡不住的陈文军 ：领导干部“一家两制”催生“一窝黑”

人民网11月13日电 中国纪检监察报今日发表题为《警惕“一家两制”催生“一窝黑”》的文章，文中详细解读了第五巡视组首次提出的新变种“一家两制”问题。

文章指出，“一家两制”主要指家庭成员中一方在“体制内”的行政部门、党政机关，另一方经商、办企业，工作类别属于“体制外”。文章认为，一些领导干部靠“一家两制”进行利益输送，说白了，就是以家庭为“权钱共同体”，由官员分工扮演大公无私的“廉洁公仆”，另有自家人分工担任“大私无公”的角色，受贿、接红包、收好处、享特权、领人情一概由其代劳；就是封妻荫子，“一人得道，鸡犬升天”，“一人当官，全家发财”！

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