迟耀云家庭背景_迟耀云 纪检组长_迟耀云简历(39)

一困难企业签订劳动合同，应区分不同情况，有些亏损企业属政策性亏损，生产仍在进行，还能发出工资，应该按照劳动法的规定签订劳动合同。已经停产半停产的企业，要根据具体情况签订劳动合同，保证这些企业职工的基本生活。在国有企业固定工转制过程中，劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系;用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。按照劳动部办公厅《对全面实行劳动合同制若干问题的请示的复函》(劳办发〔1995 ] 19号)的规定，各地企业在与原固定工签订劳动合同时，应注意保护老弱病残职工的合法权益。对工作时间较长，年龄较大的职工，各地可以根据劳动法第一百零六条制定一次性的过渡政策，具体办法由各省、自治区、直辖市确定。如果单位的事由符合法定情形，单位可提前解除劳动合同，但应提前30天通知，并需要支付经济补偿;如未提前30天通知，应多支付一个月工资作为补偿;经济补偿的标准为按工作年限一年补一个月工资的标准计算，该工资为解除劳动合同前12个月的平均工资。如果构成违法辞退，单位应支付相当于经济补偿双倍的赔偿金。根据我国的《劳动法》，只要存在事实劳动关系，用人单位与劳动者之间的劳动关系就会受到法律保护，将被等同视为具有书面的劳动合同。

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，单位却不能够随便终止劳动关系。故原告与被告三在2008年11月签订的至2011年11月3日到期的合同为无固定期的劳动合同并继续有效。二{按劳仲裁字【2011]1037号裁决书裁定，至今原告与被告三还处于协商未果的状态，不应视为旷工。根据劳动合同法第三条的规定，双方应当履行劳动合同约定的义务。依照《广西壮族自治区工资支付暂行条例》第二十条，工资计发到劳动合同解除或者终止之日。所以被告在合同没有解除前必须给原告发放最低工资。依照劳动法第三十八条，用人单位少发甚至不发工资，不为职工缴纳都是属于。故原告要求按时足额缴纳2011年11月30日至2012年1月30日的养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，支付2011年11月30日至2012年1月30日最低工资标准5000元。三、在2012年1月9日的仲裁开庭时，被告一在庭上也承认了被告二是其子公司，并说被告二是原告的用人单位。2005年9月被告一成立后，给原告更换了写有被告一的工作牌，由被告二管理，但被告二从未和原告签订过书面的劳动合同。依照劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

原告对其主张在举证期限内提供的证据有:1、从互联网下载的有关被告一的消息，证明原告与被告一、二存在劳动关系，被告一、二应承担赔偿责任;2、信息反馈，证明原告的社保缴纳及最低工资赔偿应由被告一承担;3、原告穿工作服的照片和被告三原厂址的照片，证明被告一与原告存在劳动关系，但未签订劳动合同，应承担非法用工赔偿责任;4、牌匾，证明被告一管理着被告三的一切事务;工作牌两块，证明被告一与原告存在劳动关系，应承担赔偿责任;5、南宁发电设备总厂文件，证明该厂非法开除原告;6、南宁发电设备总厂发文稿纸，证明邓炯汉是被告二的却冒充被告三的签字，非法开除职工;7、报告，证明被告一、二与原告存在劳动关系，应承担赔偿责任;8、请事假缴纳通知单，证明被告一、二与原告存在劳动关系，应承担赔偿责任;9、南劳人仲裁字[[2012] 1045号仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁程序;10、电脑咨询单，证明四被告之间的关系。此外，原告还提供了下列证据:11、原告与被告三签订的《劳动合同书》、证明原告与被告三之间存在劳动合同关系。

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