迟耀云家庭背景_迟耀云 纪检组长_迟耀云简历(55)

今年5月开始，全国10余省份以及相关国家部委，全面启动对“裸官”的摸底清查。在华侨多、出国（境）经商务工人员多的福建，今年也组织开展“裸官”核查和，截至7月30日，全省厅、处级“裸官”任职岗位调整清理已全面完成。同时，科级及以下“裸官”调整清理工作正在开展，预计8月底前完成。

党建专家建议，对全国各地方、单位、部门全面摸底调查，把“裸官”底数查清后，应进行谈心谈话，把认识谈深、把思想谈通、把政策谈明、把选择谈定，做到应谈尽谈、应调尽调，不能“看人下菜”，必须一视同仁。

《 人民日报 》（ 2014年08月19日 17 版）

@挡不住的陈文军 習近平敲定未來7年改革路線 調整國企不合理收入

中新社北京8月18日電 題：習近平一日兩會布局改革：挖掘新動力 劍指“不公平”

總書記習近平18日接連召開兩場會議，部署改革事宜。

上午，習近平以全面深化改革領導小組組長身份主持會議，敲定未來七年的改革“路線圖”，並劍指國企薪酬，考試招生制度等民眾反映強烈的問題。

下午，習近平以財經領導小組身份主持會議，研究實施創新驅動發展戰略，挖掘中國經濟新的增長動力。

一天之內的兩次會議，兼顧“做大蛋糕”與“分好蛋糕”，習近平對中國改革作出全面布局。

在前三次會議相繼通過工作規則、明確工作要點、開啟專項議題后，已經開始實質性運作的全面深化改革領導小組在其第四次會議上，體現出人們寄望頗多的“頂層設計”功能。

當天的深改組會議總結了今年上半年改革的進展，並審議通過了《黨的十八屆三中全會重要改革舉措實施規劃(2014—2020年)》。習近平表示，該規劃對未來7年的改革實施工作作出整體安排，突出了每項改革舉措的改革路徑、成果形式、時間進度，是指導今后一個時期改革的總施工圖和總台賬。有關部門要力爭把改革任務做實。

值得注意的是，和前一次會議一樣，深改組本次對改革的部署同樣細化到具體領域，會議審議了央企負責人薪酬、考試招生制度這兩項改革的相關方案。

“這兩項改革均指向民眾反映較多的不公平問題”，前國務院參事任玉嶺接受中新社記者採訪時表示，過去幾年的發展中，中國收入分配中存在地區差距、行業差距較大的問題，而這些問題在國企身上尤為明顯。

任玉嶺指出，央企負責人的薪酬目前存在三方面的不公平，其一是行業之間差距太大;其二是企業領導和普通工作人員之間收入差距大、體制內人員和臨時聘用人員之間同工不同酬;其三是一些國企負責人職務消費造成鋪張浪費，“不瞄准、解決這些問題，改革就難以深入”。

習近平18日明確要求，逐步規范國有企業收入分配秩序，對不合理的偏高、過高收入進行調整。他強調，除了國家規定的履職待遇和符合財務制度規定標准的業務支出外，國有企業負責人沒有其他的“職務消費”，按照職務設置消費定額並量化到個人的做法必須堅決根除。

任玉嶺目前的身份是國家教育咨詢委員會委員，這讓他對當天考試招生制度改革更為關注。

他指出，通過考試來招生是需要維護的基本制度，但目前招生過程中，因為一些制度沒有建立，造成了不少走后門、搞關系的現象發生。而對職業教育的歧視則是另一個需要解決的不公平問題。

深改組18日的會議拿出了改革的初步方案：總的目標是形成分類考試、綜合評價、多元錄取的考試招生模式;構建銜接溝通各級各類教育、認可多種學習成果的終身學習立交橋。

北京大學教授於長江告訴中新社記者，上述改革方案基本上吸收了過去十余年教育界對中國考試招生制度的反思批評和探索研究成果。他表示，任何教育都需要一個標准。中國現在的問題是，考試標准對紛繁復雜的社會現象照顧不周，往往隻代表一種情況，反應學生一方面素質。因此，改革的一個重要思路就是多元化招生模式。

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