迟耀云家庭背景_迟耀云 纪检组长_迟耀云简历(3)

特别是要发挥好企业的主体作用，发挥好国有企业负责人的关键作用。国有企业是信息公开的主体，也是直接的受益者。能不能把这项工作做好，是对国有企业及其领导干部责任担当、能力水平和法纪意识的一次考验。国有企业要建立完善的工作制度，确保企业重大信息公开工作有序开展。国有企业及其领导干部一定要正确对待并虚心接受社会监督，高度重视、认真整改自身存在的问题，并将整改方案、进展情况、最终结果公布于众，真正做到接受监督，改进工作，提高效率，改善形象，取信于民。

——山西省省长日前在省属国有企业信息公开上说

本报记者 刘亮明整理

《 人民日报 》（ 2014年12月09日 05 版）

扫除制度落实的现实障碍—— 五论为作风建设注入新动力

“作风建设是攻坚战，也是持久战。”党的群众路线教育实践活动，让8600多万党员受到精神和思想的洗礼，净化了从政环境和生态，留下19项治根本管长远的制度结晶。这些制度，成为扫除“”的关键、作风建设的动力。代言制、问题台账制、挂牌销号制……承接出台的制度，各地创新遍地开花。群众点赞，机关大厅变成群众客厅、百姓民事变成干部家事，“党都能这样，铁了心地跟着走”。在制度刚性约束下，效果显而易见。

然而，定了制度、有了规章，不等于就万事大吉了。特别是群众路线教育实践活动收官之后，压力小了，刚性的制度是否会渐渐有了“弹性”？关注少了，管用的制度是否还能被善用？最近，人民日报“今日谈”栏目开展“抓作风不放松”征文，就有读者反映一些地方把文件套上自己单位的文件头、文件号，再加几句引言，就成了“新制度”；还有读者反映，制度定出来了但变通太多，“领导一句话，制度算个啥”，制度权威在“法不责众、下不为例、情有可原”中消解。凡此种种都说明，制度虽好还要落实。

毋庸讳言，无论是公车公房的管理，还是个人待遇的规定，很多制度在根本上触动的是利益，所以制定不易、执行更难。还有人抱怨，现在制度定得太严太细、管得太僵太死，手脚被捆住了、自主性没有了。但活动的成功、作风的改善，正充分说明了完善制度体系、强化制度约束的重要性。仔细看看，很多制度只是最基本的要求，制度的制定和执行不是严了，而是失之于宽、失之于软。整改落实、建章立制，正是要以制度来管权、管事、管人，以制度来管根本、管方向、管长远，这才是活动结束后作风建设应有的新常态。

“制度不在多，而在于精，在于务实管用，突出针对性和指导性”，关键还是要扫除制度落实的现实障碍，让制度起到作用、达到效果。在活动总结大会上，从制度制定、制度执行、制度认同、制度权威等几个方面，对“制度治党”提出了明确要求。实践中，一方面要搞好配套衔接、做到彼此呼应，加强调研、跟踪问效，推动形成科学规范、务实管用、指导性强的制度体系；另一方面，要把干部的权力和责任、义务牢牢绑在一起，对踩“红线”、闯“雷区”零容忍，不留“暗门”、不开“天窗”，坚持令行禁止、违者必究。只有这样，才能形成制度认同、涵养制度文化，让遵守制度成为广大党员干部的自觉选择。

法不严则不力，治不严则无获。三国时代，曹操为严明纪律，尚且“割发代首”，新时期党的领导干部更要带头遵守制度，坚持制度面前没有特权，制度约束没有例外，制度贯彻没有变通，方能发之为“春华”、收之以“秋实”，绵绵用力、久久为功，让清风常在、清气长存。

@挡不住的陈文军 道德引领：身教重于言教

人们炫耀金钱获得满足感，但是仔细想想，精神却是空虚的，幸福指数和财富拥有并不一定成正比。

最近有一个网络热词叫“土豪”，对词语本身我并无评价，不过由此联想到了钱获得满足感，但是仔细想想，精神却是空虚的，幸福指数和财富拥有并不一定成正比。

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