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员工月薪的一定比例为其缴纳和公积金。 公司制定并实施了股票期权激励计划，为进一步完善公司法人治理结构，

促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司董事、中高层管理人员、核心业务（技术）人员等的积极性，有效地将股

东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，促进公司长期健康发展。

3、培训计划

公司一直十分重视员工的培训和发展，制定了系列的培训计划与人才培育项目，多层次、多渠道、多领域、多形式地加

强员工培训工作，包括新员工入职培训、在职人员业务培训、企业文化培训、管理者提升培训等全方位培训或文化活动，一

方面帮助员工提高员工业务素质；另一方面提高工作效率，适应公司快速发展需要，进一步加强公司创新活力，以实现公司

与员工的双赢共进。

4、公司目前尚无离退休员工，不需承担离退休员工的养老、医疗金及相关费用。

桑德环境资源股份 2014 年年度报告全文

第九节 公司治理

一、公司治理的基本状况

公司一直将严格规范运作作为企业发展的基础，并按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、《股票上市

规则》和《主板上市公司规范运作指引》等法律法规及规范性文件的要求，完善法人治理结构，建立健全内部控制制度和体

系，不断提高公司规范运作水平。

公司已建立并完善了以股东大会为最高权力机构、董事会为决策机构、监事会为监督机构、经理层为执行机构的法人治

理结构，在2014年内，修改完善了《股东大会议事规则》、《募集资金管理制度》等基本管理制度。公司股东大会、董事会、

监事会和经营管理层责权分明、各司其职、有效制衡、科学决策、协调运营，为公司持续、稳定、健康发展奠定了坚实的基

础。

1、报告期内，公司根据《公司法》及相关法规规定，按照加强公司治理及内部控制的需要，对《公司章程》、《股东

大会议事规则》和《募集资金管理制度》进行修订完善，制定了《商品期货套期保值业务管理制度》、《股票期权激励计划

实施考核办法》等相关公司治理制度，未来公司将继续完善公司治理体系，提高规范运作水平，切实维护股东利益，促进公

司持续、健康发展。

公司建立及修订的各项制度及息披露情况如下：

序号制度名称批准生效的会议名称披露时间

1桑德环境资源股份章程修正案2013年年度股东大会2014年4月24日

2桑德环境资源股份商品期货套期保值业务管理 第七届董事会第二十二次会议2014年6月10日

制度

3桑德环境资源股份募集资金管理制度（修订） 第七届董事会第二十六次会议2014年9月29日

4桑德环境资源股份股东大会议事规则（修订） 2014年第二次临时股东大会2014年9月29日

5桑德环境资源股份章程修正案2014年第二次临时股东大会2014年9月29日

6桑德环境资源股份股票期权激励计划（草案） 2014年第二次临时股东大会2014年11月14日

7桑德环境资源股份股票期权激励计划实施考核 2014年第二次临时股东大会2014年11月14日

办法

注：上述制度的披露媒体均为巨潮资讯网（）和深交所网站（）。

公司内部控制组织架构由股东大会、董事会、监事会和经营管理层组成，分别依据《公司章程》所规定的权力、职责，

履行权力控制、管理决策控制、内部监督以及决策执行的各项职责。报告期内，公司各项内部组织架构运行良好，公司董事

会认为，公司已建立了完善的法人治理结构和内部控制制度，公司治理的实际状况符合中国证监会发布的有关上市公司治理

规范性文件的要求，不存在差异。

2、关于股东与股东大会：公司按照《公司章程》、《股东大会议事规则》的有关规定，执行股东大会的各项议事规则，

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