工资管理系统数据图_工资管理系统实训报告_工资管理系统需求规格说明书(46)

2、时间特性要求 a．页面响应时间：3s b．更新处理时间：5s c．数据的转换和传递时间：10s d．解题时间：30s 3、灵活性 a．运行环境的变化：如果增强服务器的硬件配置，不仅可以增快系统的响应时 间，还能足够保证系统的稳定性 b．同其他软件的接口的变化：升级，也能够得到系统稳定性及响应时间的提升。

c．精度和有效时限的变化：如果要求统计的员工的工资金额足够准确，则可以 尽量将统计工资的算法设计的复杂些 d．计划的变化和改进：可以从网络上寻找已有的功能模块进行代码复用，以加 快开发进度，同时可保证软件质量。

2.1.3 输入输出要求 工资管理系统根据用户设定的工资项目和工资核算公式， 在操作员输入当前日期 的前提下自动完成月工资计算，支持多套帐目情况下的工资生成。

（1） 工资项目及计算公式自由设定，工资项目设立最多 40 项。

（2） 支持外部 EXCEL 表及 DBF 数据导入。

（3） 报表数据统一以 EXCEL 格式存盘。

（4） 将实发月工资为负的输出视为非法输出。

2.1.4 数据管理能力要求 维护过程是对长期不变数据进行的， 把这部分数据放在维护部分进行增加、 删除、 修改的目的就是为了充分地对库中的数据进行保护。

进行数据备份主要将文件 备份到可移动磁盘上，以备数据丢失时重新恢复，或提供给其他人使用。对于工资项 目中的数据，系统应有能力支持信息的维护与更新，并支持数据的批量录入与修改。4系统中可以完成增删一条或多条员工及其工资记录的操作，可以按照日期、部门及员 工信息检索到特定记录，能够生成财务上需要的各种报表。

2.1.5 故障处理要求 由于使用时间过长，使用频率过高，导致遭到破坏，可以采取定时备份数 据库来更新的方法，在出现问题的时候恢复。

2.1.6 其他专门要求 数据不管是在企业内部之间传输，还是公司与分公司之间进行远程数据传输时， 防止数据被不法分析任意的修改和破坏，对所有的敏感数据均进行基于 SSL 协议 的 加密操作，只有对信息解密的人员才能最终读取数据信息。这样，能最大程度的防止 数据在传输过程的安全保密性。2.2 系统总体设计2.2.1 系统设计目标 本文研究开发的人事管理信息系统用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下 三个方面的目标:●支持企业实现规范化的管理。

● 支持企业高效率完成工资管理的日常业务，包括新员工加入时人事档案的建立、老员工转出、辞职、退休等。● 支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策， 如企业领导根据现有的员工数目决定招聘人数等。

2.2.2 开发设计思想 基于以上系统设计目标，本文在工资管理信息系统时遵循了以下开发设计思 想:●采用现有的软硬件环境及先进的管理系统开发方案， 从而达到充分利用现有资源，提高系统开发水平和应用效果的目的。●尽量达到操作过程中的直观、方便、实用、安全等要求。

●系统采用 C/S 体系结构， Clinet(客户端)负责提供表达逻辑、 显示用户界面信5息、访问服务器;Server(服务器端)则用于提供数据服务。●系统采用模块化程序设计方法，既便于系统功能的各种组合和修改，又便于未参与开发的技术维护人员补充、维护。●系统应具备维护功能，及时根据用户需求进行数据的添加、删除、修改、备份等操作。

2.2.3 系统功能模块设计 本系统分为五个模块：用户管理、工资管理、职工管理、退出、关于。得到如图 所示的系统功能模块图。工资管理系统职 工 管 理工 资 管 理用 户 管 理关 于退 出职 工 信 息 查 询增 加 职 工更 改 职 工 信 息基 本 工 资考 勤 信 息 查 询更 改 考 勤 信 息总 工 资权 限 密 码 管 理系 统 介 绍人 员 介 绍6第三章 设计3.1 引入背景工资管理信息系统是一个应用系统， 员工的所有工资信息都保存在 中。

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