工资管理系统数据图_工资管理系统实训报告_工资管理系统需求规格说明书(45)

对于大中型企业来说，利用计算机支持企业 高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事 管理走向科学化、规范化的必要条件；而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的 工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作， 每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算 机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用 计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处 理，同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性 高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管 理的效率,也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。

企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着当今企业人员数量增加，企业 的工资计算也变得越来越复杂。如果能够实现工资管理的自动化，无疑是给企业管理 部门带来很大的方便。

资金是企业生存的主要元素。资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工 资是企业资金管理的一个重要的组成部分， 因为企业每个月都要涉及发放企业员工工 资的问题。企业员工的人数越多，工资的统计工作就越多，工资的发放困难就越大。

最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理，工作的时候，出现错误的机率也随之 升高。工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算，完成众多工资信息的 处理，同时使用电脑还可以安全地保存大量的工资记录。

工资管理是现代企业管理不可缺少的一部分，是适应现代化制度要求，推动企业 劳动工资管理走向科学化、规范化的必要条件。2.1 系统需求分析2.1.1 对功能的规定 在现代企业的生产和动作过程中,往往需要对企业员工的工资进行管理，企业的 工资管理活动中都包含了以下几项功能：

1、员工信息管理：实现对员工基本信息的管理操作，包括员工基本数据信息的添加、 修改、删除和查询等功能； 2、工资管理：完成对基础数据设定（如工龄工资、岗位工资、所得税率等） ，工资统 计、实发工资（根据出勤统计结果） ，打印工资条，及员工奖励和惩罚，福利补贴的 设定，月度工资计算； 3、工资查询:可根据条件查询员工历史工资数据（如按月份查询、按姓名查询、按部 门查询等） ； 4、汇总打印：提供报表打印输出功能，可以报表的形式打印员工信息、工资发放报 表、工资历史报表、员工奖励和员工惩罚报表； 5、 系统维护：可对数据进行备份和恢复，并可实现数据导入导出功能。

6、管理员设置：

实现系统用户及密码的设置操作，可以增加和删除系统用户（仅系统管理员才有 权限） ，对系统当前用户修改密码。

本系统主要功能有：2(1) 员工基本工资的设定。

(2) 奖金以及福利补贴的设定。

(3) 实发工资计算公式的调整。

(4) 根据出勤统计结果计算本月各项实际金额。

根据需要的功能，得到系统功能模块设置，如图所示工资管理系统工 资 设 置 查 询月 度 工 资 计 算基 本 工 资 设 置福 利 设 置奖 金 设 置津 贴 设 置扣 发 设 置计 算 公 式 设 置统 计 计 算报 表 输 出数据流程图3月度员工考勤 统计表 工资计算 工资福利 津贴调整 员工工资福利 津贴设置表 图12.2 系统数据流程图 工资发放 月度工资表2.1.2 对性能的规定 1、精度 要求用户输入的信息尽量准确：员工出勤以“天”为最小单位：员工工资以“元” 为最小单位：扣款比率及奖金比率为浮点型数据，小数点后保留两位有效数据：

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