工资管理系统数据图_工资管理系统实训报告_工资管理系统需求规格说明书(28)

本系统流程图如图 1-1 所示: 开始维护职员资料维护职员奖励信息 息 维护职员惩罚信息工资发放管理发放查询与打印结束图 1-1 系统流程图1.2 系统功能分析 整个系统从总体上分为职员基本管理、职员工资管理、系统设置三大部分，每一部分对 应实现的功能如下：

（1） 职员基本管理 在职员基本管理中，包括职员资料管理、职员奖励管理、职员惩罚管理 3 个功能 模块。职员资料管理模块主要是对职员的基本信息进行管理，并能够对职员的基本信 息进行查询，以便于修改和删除。职员奖励和惩罚管理模块分别实现对职员的奖励与 惩罚信息录入管理，而且还有方便的查询功能。6（2） 职员工资管理 在这个管理系统中， 包括工资发放管理与工资发放查询 2 个功能模块。

工资发放 管理模块是这个系统的核心部份，它能根据职员 ID 自动输入对应数据，并能实现自动 统计与保存功能，不必手工输入，从而提高了工作效率。工资发放查询主要实现对工资 发放管理存放的数据进行查询与汇总，并且具有报表打印功能。

（3） 系统设置 在这个管理系统中，包括操作员管理、系统初始化 2 个功能模块。操作员管理包括 新增用户和删除用户，而系统初始化则对工资管理系统的记录资料进行清空功能。第二章 概要设计2.1 系统概念设计 概要设计基础是完成需求分析后提供的需求说明书，用概念数据模型表示数据及其相 互间的关系，这种数据模型是与 DBMS 无关的、面向现实世界的、易如理解的数据模型，其 独立于计算机的数据模型，独立于计算机的软硬件系统，与用户进行交流十分方便。

概念性数据模型关心的是如何完整、正确地反映客观实际情况，不关心在中如 何实现。

这种数据模式能真实地反应用户要求的实际情况， 是一种容易被人们理解的直观的 结构模式。同时也是一种相对稳定统一的数据模式，一般情况下很少变动。概念性数 据在用户和设计者之间建立了桥梁。是设计结构的基础。

概念设计中自顶向下的实体分析方法，即常用的实体联系模型（简称 E-R 模型） ，对具 体数据进行抽象加工， 将实体集合抽象成实体类型。

用实体间联系反映现实世界事物间的内 在联系。E-R 模型是建立概念性数据模型的有力工具。

通过对职员基本管理内容、工资发放管理内容和过程的分析，本系统设计规划出的实 体有职员实体、职员工资实体、应发金额实体、应扣金额实体。实体和实体之间的关系 E-R 图如图 2-1 所示：

职员对应职员工资包含应 发 金 额7应 扣 金 额图 2-1 系统流程图2.2 系统功能模块设计 任何一个软件的开发都离不开软件工程的指导思想，软件开发不是个体劳动的神秘技 巧，而是一种组织良好、管理严密、各类人员协同配合，共同完成的工程项目。软件的开发 应遵循严格的规范， 其中软件模块的划分应按照软件工程学模块化设计的思想。

按照软件工 程学理论， 模块本身的复杂度和工作量虽然随模块的变小而减少， 但模块接口工作量却随着 模块数据的增加而增大。每个软件都存在一个最小成本区，把模块数据控制在这一范围，可 以使总的开发工作量保持最小。

本系统根据前面的功能需求分析，系统的功能需求可用图表示：工资管理系统职 员 基 本 管 理职 职 员 资 管 理系 统 设 置图 2-2 系统总体功能需求图1、 职员基本管理系统 职员基本管理系统职 员 资 料职 员 奖 励职 员 惩 罚图 2-3 职员基本管理子系统模块这个管理系统包括的具体功能模块可以用图 2-2 说明。

职员基本管理系统中的基本信息包括职员资料管理、职员奖励管理、职员惩罚管理。

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