工资管理系统数据图_工资管理系统实训报告_工资管理系统需求规格说明书(25)

集成测试的方案：自顶向下结合，自顶向下结合方法是一个日益为人们广泛 采用的组装软件的途径，从主程序开始，沿着软件的控制层次向下移动，从而逐 渐把各个模块结合起来。

测试方案如下图所示：主程序员 工 信 息 模 块考 勤 信 息 模 块工 资 管 理 模 块浏 览 子 模 块添 加 修 改 模 块删 除 子 模 块查 询 报 表 模 块图 5-1 集成测试方案图在集成测试中，重点测试员工基本工资，工资其它系数，考勤情况对工资生 成的计算和生成是否准确， 以及由于这些相关工资对员工最后工资生成的影响和 容错性的测试。

其它测试方法我们这里不再叙述。5.3 测试结果分析因为在测试过程中大量采用了黑盒测试，且以等价类划分原则选取测试用 例，所以测试不够全面，过于简单，建议在实际操作过程中应采用多条多方面的57西北工业大学网络教育学院毕业论文测试。测试结果表明软件的各主要的功能均能基本实现，测试中出现的一些小问 题不足以影响整个系统工作，可在短期内解决。对于测试分析报告中的问题，可 以在软件维护阶段加以完善。该软件基本可以投入使用。结 语通过开发本系统，我较全面的掌握了 VB 的基本知识和编程技巧，并在开发 过程中我的 VB 开发能力得到了进一步的提高。如：更进一步的深入 ADO 数据对 象技术，SQL 语言的使用；以前学过的软件工程知识、原理及操作也得到 了充分的应用。

在开发过程中我学到了一些经验：

系统分析的好坏将决定着的系统开发成功 与否，一份好分析设计将是成功开发主要因素。我们在着手开发之前不要急于编 程，先应有较长的时间去把分析做好，做好设计工作，写出相关的开发文 档等。然后再开始编写程序代码，这样做到每写一步代码心底有数,有条不絮。

当然也有些还需待继续深入地方如：COM 技术等。58西北工业大学网络教育学院毕业论文此外，我还觉得，我个人在这次设计中走了很多弯路。主要是因为平时很少 接触软件开发工作，尽管相关理论考试已经通过了，但在应用方面缺乏经验，如 果及时得到老师或专家的指点，象这样的系统开发起来应该还比较容易。参考文献[1] 郑阿奇．Visual Basic 实用教程.电子工业出版社. [2] 温贤发.Visual Basic 6.0 使用指南 .电子工业出版社. [3] Craig Eddy ，Timothy Buchanan．中文 Access 2003 24 学时教程 .机械工 业出版社. [4] 杜军平，黄杰.Access2000 开发.北京机械工业出版社.2002. [5] 张树兵. Visual Basic 6.0.清华大学出版社.2002. [6] 刘云生．系统概论．华中理工大学出版社.2004. [7] 韩润春,佟志臣,王汉新.管理信息系统.河北人民出版社.2003.59西北工业大学网络教育学院毕业论文致 谢感谢我的指导老师在课题的研究上大力支持和指导。在此表示衷心的感谢。

他认真负责的工作态度、严谨的治学风格，使我深受启发；同时也感谢其他老师 及同学们给我的指导和帮助， 以及给我提供的良好的开发环境， 在他们的帮助下， 我才能完成这个系统。

在此感谢所有给予我帮助的老师、同学们！60

第一篇:工资管理系统

目录摘要 ........................................................................ 2 Abstract .................................................................... 3 绪 论 ...................................................................... 4 第一章 需求分析.............................................................. 6 1.1 业务流程............................................................. 6 1.2 系统功能分析 ......................................................... 6 第二章 概要设计.............................................................. 7 2.1 系统概念设计 ......................................................... 7 2.2 系统功能模块设计 ..................................................... 8 2.3 逻辑结构设计 .................................................. 10 第三章 详细设计............................................................. 11 3.1 创建公共模块 ........................................................ 11 3.2 系统主界面.......................................................... 12 1. 模块及其功能 ..................................................... 13 2．实现技术 ......................................................... 13 3.3 系统登录............................................................ 16 1. 模块及其功能 ..................................................... 16 2. 实现技术 ......................................................... 16 3.4 职员基本管理 ........................................................ 19 1. 界面设计 ......................................................... 19 2. 实现技术 ......................................................... 20 3.5 职员工资管理 ........................................................ 24 1. 界面设计 ......................................................... 24 2. 实现设计 ......................................................... 25 3.6 系统设置设计 ........................................................ 30 1．界面设计 ......................................................... 30 2．实现技术 ......................................................... 31 第四章 系统测试与应用...................................................... 34 4.1 对测试工作的再理解 .................................................. 34 4.2 测试方法............................................................ 34 4.3 系统的创新与进一步发展 .............................................. 35 第五章 结束语............................................................... 36 参考文献 ................................................................... 371摘要随着计算机技术的飞速发展， 计算机在企业管理中应用的普及， 利用计算机实现企业人 事工资的管理， 取代传统的手工统计工资和发放， 是近年来计算机技术的一个非常活跃的研 究领域。

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