工资管理系统数据图_工资管理系统实训报告_工资管理系统需求规格说明书(2)

本系统具有数据输入，数据存储，档案查询，输入报表等功能。系统的人机 对话界面友好。关键词：；工资；工资管理；工资管理系统；面向对象的程序设计I目录II西北工业大学网络教育学院毕业论文第一章 绪论1.1 问题的提出某企业拥有干部和员工共 400 ， 主要有领导干部， 技术人员， 销售人员， 操作人员。公司下设机关，销售公司，成品车间，调和车间，为了便于员工工资 管理，并且还专设置了人事工资管理系统，根据员工每个人的工作年限和医疗保 险，住房补贴，岗位工资的来计算每个员工工资的工资系统，也便于查询员工工 资。

随着公司逐年的发展，公司的人事工资等事务纷繁芜杂，但大体上这些事务 可包括以下几个方面的内容：人事基本信息管理，员工的业务档案管理、员工的 工作评价管理、员工的考勤管理、员工的工资管理等。以上各项中的每一个部分 都有该方面的管理明细， 以员工的基本信息管理为例， 包含的明细有：

员工编号、 姓名、性别、部门、民族、出生年月、面貌、家庭住址、联系电话、毕业学 校、最高等。若用人工的方法来管理这些数据，不但会造力、物力、财 力上的浪费，而且因为要处理的信息量过大不容易进行统计和分析。依靠传统的 手工管理越来越跟不上公司的发展需要，为了精简人员，提高办事效率和节约公 司运营成本，特别需要改变以前单纯依赖人工管理的模式。

随着经济水平的发展， 知识经济时代给企事业工资信息管理提出了更高的要 求，除了以往的工资利用计算机软件 excel 可以管理外，公司更希望能够对以往 的各种的人事信息，考勤信息，工作评价信息，工资信息等统一管理起来。高效 的、 准确的人事工资管理， 不仅能促进员工不断提高自身素质、 提高工作积极性。

从而提高员工工作质量和效率。人事工资管理中数据的正确性、安全性，操作的 高效性、可靠性，无一不影响着员工队伍的建设和管理。1.2 本课题的研究意义目前市面上流行的工资发放软件不少。但是，对于企、事业单位的工资发放 来说，不需要太大的系统。只需要一个操作方便，功能实用，能同时满足1西北工业大学网络教育学院毕业论文财务部门、单位其他相关部门及代发单位这三方对数据的管理及需求的系统。我 们的目标就是在于开发一个功能实用，用户（财务部、其他相关部门、银行）操 作方便，简单明了的工资发放软件。1.3 可行性分析可行性研究的目的就是要用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否 能够解决。当然不能靠主观猜想而是要靠客观分析。必须分析几种主要的可能解 法的利弊，从而判原定的系统目标和规模是否现实，系统完成后所能带来的效益 是否大到值得去投资开发这个系统的程度。因此，可行性研究实质上是要进行依 次大大地压缩简化了的系统分析和设计的过程， 也就是在较高层次以较抽象的方 式进行的系统分析和设计的过程。可行性研究主要从以下五个方面来进行。1.3.1 技术上可行性使用现有的技术能不能实现这个系统。由于本管理系统的对象单一，仅 对本单位的人事信息进行管理，且在对人事信息进行增减、修改、删除及统计操 作时基本不涉及到计算过程，因此，这个管理系统比较适合采用来设计。

在计算机硬件和软件快速发展的今天， 计算机硬件和软件已经远远满足本管理系 统的要求。在编程工具方面，各种可视化编程方法的出现，一改过去程序 设计的概念和方法，用户用鼠标就可以快速、简捷地创建应用程序，极大地提高 了编程效率。

在作者所了解系统中， 因为学过 Visual Basic 6.0， ACCESS 对 比较熟悉，因此决定采用 VisualBasic 6.0 及 ACCESS 来完事工资管 理系统的设计。VisualBasic 6.0 和 ACCESS 共同完事工资管理系统，它提 供了面向对象的编程技术， 编写少量或不用编写程序代码就能快速地创建出功能 强大的可视化应用程序，可简化管理，使开发应用程序这项艰辛的工作就 象堆积木那样简单方便。另广。2西北工业大学网络教育学院毕业论文1.3.2 经济可行性这个系统的经济效益能不能超过它的开发成本。

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