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不过对于互联网企业而言，当前转型蜕变的形势依然严峻。一方面属于中国互联网产业发展的第一个黄金时代已经结束，在全面推动和引导之下，互联网产业能否快速探索和寻找下一个黄金时代？另一方面，对于正在谋求转型的中国经济来说，互联网产业和企业，又能否顺利从制造产业手中接下大棒，成为推动中国经济转型的脊梁？目前还没有看到清晰的答案。

制造业用人需求晴雨表：

传统产业锐减，新兴产业激增

文/张龙

处于结构调整中的制造业寒冬还远未过去。

最近，经营一家小型纺织公司的李先生狠下了心，辞退了几名员工。“纺织行业从2008年金融危机之后，形势没怎么好过。现在实在扛不住了。不仅不招人，还得裁人。”李先生说。

不仅是李先生扛不住，就连纺织业巨头庄吉集团也在5月份宣告破产，而华东纺织大鳄宝利嘉集团也未能幸免。

智联招聘CEO郭盛告诉记者：“目前最大的问题是制造业就业人数比之前少很多。传统制造业职位增长率好的时候是百分之十几的增长，现在甚至是负数。”

这与互联网行业用人需求增长率超过40%的情况形成了鲜明的对比。

“武钢裁员门”背后

李先生的情况绝非个案，事情也不仅仅是发生在纺织行业。此前沸沸扬扬的武钢裁员事件引发高度关注，尽管武钢发出声明否认裁员，但已经形成了巨大的社会影响。

此前有媒体报道出《武钢股份计划三个月内裁员逾6000人，武钢集团或裁员1.1万人》的消息。武钢方面称，“减员”与“裁员”有本质区别，目前“内退”、“临时歇工”的员工劳动关系还在武钢，并且武钢仍继续支付部分薪资和“五险一金”。

不过面对此情况，武钢内部人士对记者也是一声叹息，不愿多说。

创资讯钢铁分析师近期调研结果称，河北省武安、邯郸、石家庄等地，一半以上的钢厂裁员10%—30%，部分钢厂裁员1/3以上。

除此之外，联想全球减员约3200名非生产制造员工、汉能集团裁员2000人、阿里巴巴大幅缩招降薪，珠三角、长三角地区的制造业大省接连出现工厂倒闭。

主动寻求减员提质的海尔在用工需求上也放慢了脚步。海尔掌门人张瑞敏曾公开表示，海尔在两年内减少了26000人，其中主要是中层管理者以及工厂升级为智能工厂后减少的工人。

北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心与智联招聘共同发起的一项“中国年度最佳雇主”评选活动显示，从百强雇主行业分布看，生产/加工/制造行业仍是老大，占据了榜单的27席；紧随其后的是IT/通信/电子/互联网行业，占据26席。互联网与制造业已经形成分庭抗礼之势，从这项已经存在了10年的榜单可以看出，传统制造业企业已经失去了10年前的强势地位。

中国就业研究所认为，会计/审计、能源/矿产、航空/航天和租赁服务等，这些行业涉及传统加工制造行业和传统服务业，经过劳动力市场的长期积累人才存量以及供给较多，由于劳动力市场的招聘需求有限，因此造成较大的求职竞争压力，就业形势相对严峻。

“中国就业景气指数，从2011年开始进行统计，直到2015年看到非常巨大的拐点，并且就业的情况进到一个下行通道，尤其是比较惨淡的传统行业。”郭盛向记者透露。

“跷跷板”的另一端

从招聘大数据上可以看出，并不是所有的制造业都已经“玩儿完”。郭盛告诉记者，高端制造业还是不错的，像大疆无人机这样的企业，还有医药制造业、高科技制造业这些表现不错。业内人士指出，高端制造业用工需求是在增长的。

数据从侧面印证了过剩所言非虚。在传统制造业经历调整“阵痛”的同时，中国制造业结构调整正继续推进。国家数据显示，去年11月份高新技术制造业、装备制造业和消费品制造业PMI分别为53.1%、51.6%和53.4%，继续保持扩张态势。计算机通信电子设备制造业、医药制造业、汽车制造业、食品及酒饮料精制茶制造业等行业PMI明显高于制造业总体水平，继续保持较好发展态势。

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