2015年 氪估值排行榜 top500_氪估值排行榜什么意思_36克2016估值排行榜(34)

这种肯定给我们两个思考：一是对社会体制的思考。无疑是一位天才的思想家和理论家，他通过对资本主义的研究，系统阐述了资本主义走向没落的必然性，建立了、主义的伟大理论学说。然而制度如何建立？主义何时实融危机的演绎，只是这一切都没有改变为我们指明的那个社会发展趋势，却让我们认识到资本主义没落，更替的长期性和复杂性，的初级阶段将是一个长期的发展过程。

有意思的是好东西是挡不住的，信息时代的到来更增强了这种挡不住的快速性和透明度，增强了两种制度的碰撞和交流，增强了世界文明的碰撞和融合，毕竟贫穷的是战胜不了资本主义的。经济和社会文明发展的好坏成为人们自动选择的趋向。这种选择和发展趋势促使两种社会制度在竞争中完善和调整。建设有中国特色的目标，体现了中国在实践主义理论的创造力。这种创造力就是将制度的优势和市场的现实性有机融合，增强道路的优越性。三十多年的改革开放，让世界看到了中国这种融合的成果，也看到了将马列主义思想与中国的革命实践相结合的理念的延续，改革开放、、引入市场经济正是坚持这种理念的创意和实践。而我们必须清醒认识到面临的问题，须从理性上去认识和坚持这种融合和完善，建立与这种融合相适应的运行管理体制和机制。这就带来了我们对第二个问题——管理的思考。

计划体制的有序和市场经济的无序是一对矛盾，公有制是基本特征，国有企业、民营企业、还有合资企业多种经济组织形态并存，管理如何调合？的分配原则是按劳分配，在多种经济形态下如何体现？集中力量办大事的优势和市场世界性对资源的分配如何整合？现在看来都还存在不少问题。当前国家号召大众创业，万众创新，人们往往更关注科技的创新而忽略了对管理创新的重视度，比如国家科技大奖是主要领导出面授予，而每年举行的全国企业管理现代化创新成果的颁奖，则只有部委的领导出面，且多为副职。对管理创新成果的奖励没有专门的文件，只是参照科技创新成果的奖励文件执行。而对企业而言：管理创新、科技创新实际上是企业创新的一体两面，是企业发展的两个轮子，缺一不可，从某种意义上来讲，管理创新更是技术创新的基础，因为只有管理才能最大限度激发科技创新的活力，发挥科技成果的潜力。

回望现代管理科学的发展，涌现出许多大师级的人物和专著，可惜几乎看不到中国人的名字，只是在21世纪以来才有中国企业的管理成果和发展案例被美国的大学采用和研究。不过，在笔者看来改革开放三十多年中国经济高速发展的本身，就孕育了许多创新的管理理念和管理成果。比如，前无古人的网络电商的发展和管理，民企和国企把党组织的建设和思想工作和现代企业管理制度的有机融合推进企业的文化建设，把现代管理理念提升到一个更高的层次。中国现在需要集大成者来梳理、归纳、总结这些新的理念思想、模式方法，形成中国人的管理创新成果规范走向世界。这需要国家层面的重视号召与组织。必须理性认识科技创新和管理创新的关系，把管理创新提升到与科技创新同等重要的位置。我曾经和一位部门的领导讨论过管理创新重要还是科技创新重要的问题，那位领导是学理科的，他就认为管理是虚的，科技创新才是实的。我不同意，向他提了一个问题请他说明：你说软件是科技成果还是管理成果？他听了想了半天没有回答，但也不再坚持科技创新比管理创新重要了。应当说这位领导的认识还存在于不少的脑中，可见观念的更新是多么重要。如果不提高这种认识，万众创新可能就是一个美好的梦想。

随着科技的发展，科技与管理的融合度越来越高，很难彼此分离。在中国企业转型升级的进程中，在中国要跨越中等收入陷阱的进程中，我们需要静下来好好回顾和总结三十多年改革开放的经验和教训，坚持和传承我们好的东西不动摇，坚持我们自己的发展方向不动摇，坚持顺应世界发展的大势民心所向不动摇，国家治理的管理创新、企业的管理创新不仅不能弱化，而且必须先行，必须加大投入的力度。可以想见，当中国的管理成为世界的规范的时候，中国梦就不会再是一个梦想！

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