家庭理财规划方案_好的理财方案_500万家庭理财规划方案(11)

大力发展金融要素交易平台。提升权益类交易场所经营水平，推动烟台联合产权交易中心扩大金融资产交易规模，放大平台服务功能。推动烟台海洋产权交易中心加快发展海洋类要素资源交易，建成立足山东、面向东部沿海、辐射全国的海洋产权交易平台。

积极发展商品交易市场。健全大宗商品交易市场体系，规范山东标金贵金属交易市场、栖霞苹果和鼎丰化肥电子交易市场交易规则，进一步提升定价、结算和信息服务等功能。加快推进介于与期货之间大宗商品交易市场建设试点工作，发展化工产品、葡萄酒、黄金饰品、海产品、石材、农产品等特色大宗商品实物、仓单以及非标准化的场外衍生品交易。

第四节 广聚创新创业人才

深入实施人才优先发展战略，把人才作为创新创业的第一资源，推进人才发展体制改革和政策创新，营造创新活力强、创业氛围浓、服务效能优、人居条件佳的人才创新创业新生态。

实施重大人才工程。以高层次、高技能人才队伍建设为重点，以提升创新创业能力为关键，打造全省领先、全国一流的人才强市。深化拓展高端人才（团队）引进双百计划，加快引进高端创新创业人才和蓝色产业领军人才创新创业团队，壮大高层次人才队伍规模。加强国家千人计划、万人计划及泰山学者、泰山产业领军人才等高端人才培育，以更大力度引进培养急需紧缺人才。统筹抓好党政、企业经营管理、技术、技能、农村实用、社会工作、法治等人才队伍建设。鼓励各县市区实施特色人才工程，加快提升县域人才发展水平，支撑和引领县域经济发展。到2020年，全市千人计划专家突破60人；省泰山学者系列工程专家突破120人，省蓝色产业领军人才团队累计达到12个；市双百计划高端人才突破300人，市蓝色产业领军人才团队达到30个。

推进人才引育用并举。坚持刚性引才与柔性引智、引才与市场引才、招商引资与招才引智相结合，改进引才方式，拓宽引进渠道，构建立体引才、全员引才工作机制。充分开发利用海内外人才资源，定期赴海外开展招才引智活动，加大海外人才推介招聘力度;积极组织赴人才相对集中地区和高校院所，开展化招聘活动，吸引更才来烟创新创业。完善人才培养模式，充分利用高校、培训机构和企业优质资源，开发培养化、复合型人才。坚持以用为本，深化人事制度改革，科学合理使用人才，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。组建高端人才智库，建设高端人才创业园，加快推动人才与产业对接。“十三五”期间，新增各类高层次人才15万人以上，其中博士、硕士等高层次人才1万人以上，高技能人才8万人以上。

提升人才服务水平。规范高端人才专项服务内容，落实住房保障、配偶安置、子女入学等各项优惠政策，为高端人才提供绿色通道服务。加强和完善人事代理、代理、劳动人事争议调解仲裁等公共人才服务平台建设。推动人才服务信息化，健全人才信息网络和人才，定期发布各类人才政策、人才统计信息和人才需求目录，推动人才服务项目网上办理和政务公开，形成开放、规范、高效的人才信息共享平台和服务事项办理平台。加快人力资源服务业发展，积极培育人才中介服务机构，稳步推进购买第三方服务，不断实现人才工作社会化。

完善人才发展体制机制。加强和改进党管人才体制机制，坚持“一把手”抓“第一资源”，健全人才工作考核体制机制，稳步推进人才工作“放、调、转、交”，创造性地调动、市场和社会组织的积极性、主动性，形才工作的强大合力。不断加大人才投入，发挥引导作用，健全金融扶持政策，落实各类激励待遇，加大人才创新创业支持力度。大力宣传优秀人才典型，引导全社会尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，形成“勇于创业、敢为人先，鼓励创新、宽容失败”的良好社会氛围。

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