cmmi模型 [公告]南钢股份:2017年度社会责任报告书(13)

时空限制。

2017年，公司开办各层次培训班774个，培训人数达41,697人次。同时，

为确保公司的发展需要，还选派60多名技术、管理骨干、质量检验人员和操作

人员到北京科技大学、南京市质检局、中国设备管理培训中心、上海斯耐特检测



培训中心、中国机械工程学会等10多个单位和院校学习培训。

四、员工关爱

公司对员工进行人性化管理和关怀，以此增进员工对公司的认同感和归属

感。提供工作餐、身体健康检查、交通班车接送上下班等企业福利；对企业新引

进人才及大中专毕业生发放生活用品大礼包，免费提供职工公寓等

公司严格执行《女职工劳动保护特别规定》，减少和解决女职工在劳动中因

生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康；为产适龄女职工集中的单位专设“爱

心母婴室”，为备孕、怀孕及哺乳期的女职工提供私密、干净、舒适的休息场所；

通过集体协商，签订《南钢女职工劳动保护专项集体合同》，提高在职女工卫生

费；为2,254名女职工办理了南京市女职工康乐互助保障计划续保工作。

公司设立文体事业机构，组织员工开展各类文体活动，鼓励和倡导员工健康

生活、快乐工作。整合文体组织，成立职工文体联合会，其下设文学、篮球等

25个分会。2017年，在浙江富阳举办的全国拔河锦标赛中，南钢拔河队获得全

国第四名的好成绩。

公司对南京市、公司级特困员工进行调查、建档和资助，2017年为725名

特困员工发放特困帮扶基金191.7万元，并组织实施“金秋助学”工作，累计助学

84人，发放助学金14.1万元。

第六章 合作共赢 和谐发展

公司奉行“共同成长、贡献社会”的企业使命，积极履行作为社会公民所应承

担的责任，推进可持续发展理念和要求在各层面的传播和贯彻，将对政府、员工、

社区等社会责任融入到企业经营发展中。

一、守法经营

为完善守法合规制度建设，提高公司成员的法律意识，公司定期进行法规推

送，提高员工对新法认识的效率及准确度。

2017年，公司上缴税收17.3亿元，连续多年被江苏省南京市国家、



地方评为A级纳税信用等级。

二、廉洁经营

公司将廉洁文化纳入发展战略和文化建设中，与管理制度和生产经营整个流

程结合，形成以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围。

内 容

主 要 措 施

警示教育

通过正面典型激励、反面案例，提高宣传教育的针对性和实

效性，有倾向的扶正思想，发现腐败坚决，营造“反腐败、

促清廉”气氛，增强关键岗位、管理人员遵纪守法和廉洁自律

的自觉性

制度建设

《举报人奖励制度》、《员工廉洁从业规定》、《廉洁经营

责任制》

廉政风险防范措

施

全面推广利用“德夫科”法对敏感岗位风险进行科学评定，提升

风险防范的针对性，落实责任主体和监督主体，对违规违纪

行为严肃

表4

公司是中国反舞弊联盟成员，借助反舞弊联盟平台，我们注重加强企业间反

舞弊合作；在企业内部，为进一步提高廉洁经营水平，遏止和减少商业贿赂及腐

败的产生。2017公司公司对履新中层管理人员廉政谈话33人次、开展家属助廉

活动30人次、组织70人次中高层和敏感岗位人员参观浦口监狱，进行廉政警

示教育，签订《敏感岗位人员廉洁从业承诺书》300余份、与供应商签订《廉洁

协议》1500余份、“一岗双责”责任书、家属助廉协议书50份。

今年为更精确的评定敏感岗位的风险值，在招采部门全面推广“德夫科”法对

敏感岗位进行科学的评定。确定了敏感岗位一级211个、二级159个、三级465

个，有效提升风险防范的针对性。

聘请纪检监察等部门有关人员授课及举办专题讲座，引导职工遵纪守法。

2017年，多次组织法律意识及风险防范培训，规范经营行为；继续组织员工学

本文来自电脑杂谈，转载请注明本文网址：
http://www.pc-fly.com/a/ruanjian/article-74719-13.html