cmmi模型 [公告]南钢股份:2017年度社会责任报告书(11)

汽发电项目，利用公司炼钢、轧钢生产产生的余热蒸汽进行发电，年减少外购电

力消耗3,800万kwh；公司根据实际新增能源计量测点对系统进行了进一步的完

善，坚持能源的监督检查考核，制定“提升能源利用效率攻关”、“提升发电能力



攻关”等节能攻关奖励措施提高员工节能降耗的积极性。经江苏省节能监察中心

现场督察，公司焦化、烧结、球团、高炉、炼铁工序的能耗均达到能耗限额标准

要求。

（二）循环利用

公司坚持可持续发展的战略，注重节能降耗、环境保护和资源综合利用技术

的开发和应用，提升产品延伸加工的综合利用能力，打造环境友好型、资源节约

型企业，逐步形成铁素资源循环链、废气回收利用循环链、工业用水循环链、固

体废弃物利用循环链等“四个循环链”。

图8

三、环境监控

2017年，公司继续完善监控水平，总投资600万元新增并改造8套

监测设备，重点污染源基本全覆盖，与环保局联网、24小时动态监控，并实现

手机等终端查询、异常数据短信提醒；新增和升级两套空气自动监测站，实时监

测公司厂界空气质量；建立片区和检查相结合、人工检测和监控相结合

的全方位监测检查模式，自行监测方案在重点监控企业自行监测平台发布，企业

定期发布环境网络信息，全部外排点位已与国家平台联网，监测数据接受政

府及民众监督。



第五章 以人为本 共同发展

公司坚持“以人为本、同心共进”的核心价值观，树立人才是第一资源的理念。

一、员工概况

截至报告期末，公司员工总人数10,717人。

图9

图10

公司致力于建立稳定和谐的劳动关

系，保障职工行使民主权利，促进企业

发展，制定和完善一系列民主管理制度，

同时搭建形式多样的员工与管理层的沟

通途径，组织职工参与管理。

在人才选聘中推行竞争上岗、公开

招聘、公推公选、竞聘上岗。2017年员

工对公司各项制度满意度达76.2%，员

工流失率为0.97%。

公司保护员工个人信息和隐私，为员工建立个人档案，专设人事管理系统，

信息化管理，并对使用权限做出了严格限定；在收集、使用、传递员工

信息过程中，严格遵守国家相关法律法规，保护员工隐私。

图11



二、职业保障

（一） 职业健康

公司通过了GB/T 28001（OHSAS 18001）职业健康安全管理体系认证，

并获得《职业健康、安全管理体系》；设立安全生产委员会作为职业病

防治工作的领导机构，建立运行职业健康安全管理体系；制定职业健康安全管理

相关程序和安全操作规程，印发《职业病危害警示与告知规定》等十项规定和《南

钢职业卫生管理档案及岗位职业病危害告知清单》；开展职业安全健康教育，从

源头上控制和消除职业病危害。

2017年，公司共组织4,537人次进行职业健康体检，组织1,425人次员工

外出疗养。对于体检中发现患有职业禁忌症的职工及时调离存在相应职业病危害

的岗位。

（二） 薪酬福利

1、员工薪酬

公司向员工提供有竞争力的薪酬。普通员工实行以岗薪制为基础的薪酬制

度，薪酬在岗位工资和奖金两部分基础上，增加“绩效工资”，将员工收入与企业

效益及岗位贡献“双联动”；专家、关键性岗位核心人才实行津贴制度；引进的特

殊和紧缺的人才采用协议工资制；中高层管理人员实行年薪制，设计与市场化运

行机制配套的考核激励政策，实行挂钩考核；对公司重点增益和发展工作设立单

项激励配套政策；提升人员效率，实行工资总额承包激励办法；推行员工持股，

兼顾公平与激励，建立公司与员工利益共享机制。

2、超时工作报酬的制度和措施

严格按照《劳动法》等相关规定实行每周40小时工作制。因工作需要倒班

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