系统漏洞大曝光 欢迎来到南昌水业集团(6)

21.做强做大研发平台。加快整合博士后科研工作站、检测中心和南昌市水环境监测与治理工程技术研究中心等平台，建设检测研发综合实验楼，形成仪器共享、人才共用、相互联动的技术研发平台，为自主技术研发提供硬件支撑，提升企业核心竞争力。

22.营造科研激励氛围。鼓励员工进行技术研发，通过自主创新申报知识产权、发表论文，逐渐形成自主核心技术；强化科研成果申报，注重知识产权保护，逐步实现科技成果由量到质的转变，提升行业技术知名度，增强公司核心竞争力。

（五）担当新使命，聚力凝心共谋发展

“人心齐，泰山移”。面对新形势、新要求、新任务，要积极整合各种资源和力量，带领全体干部职工团结一心、砥砺奋进，开拓创新、扎实工作，沉着应对挑战，超前谋划部署，奋力推动企业转型升级发展迈入新时代。

23.筑牢思想信念根基。采取多种形式深入学习贯彻党的十九大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，统一干群思想，凝聚企业发展正能量。

24.打造人才发展高地。规范干部选拔任用程序，加大对年轻干部和技术人才的公开竞争选拔，培养和储备一批适应企业未来需要的复合型人才。完善干部基本信息系统和人才，创新干部多维度考核方式，推动干部管理工作规范化、科学化、信息化。

25.夯实基层党组基础。建立健全“三会一课”、党员政治生日、主题党日活动等基本制度，实行制度执行情况全程记实管理。创新思想政治工作方式，大力推进党支部规范化建设。打造党建精品特色项目，全面提升基层组织建设整体水平。

26.落实全面从严治党。坚持高标准和守底线相统一，坚持抓惩处和抓责任相统一，坚持查找问题和改革发展相统一，坚持选人用人和严格管理相统一，切实扛起管党治党责任；开展党的政治纪律教育，开通“廉政微讲堂”，固化党章党规党纪的学习教育的新模式，每半年至少开展1次纪律执行情况的监督和检查；严肃党内政治生活和党内监督，严格落实民主集中制、“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等组织生活会制度。

27.加强廉政履职督查。加强对各单位员的监督、巡察。认真开展考察考核、述责述廉。敢于较真碰硬，从点滴抓起，从具体问题管起，及时发现问题，纠正偏差，做到真管真严，敢管敢严，长管长严；坚定不移落实中央八项规定精神，严防“四风”问题反弹回潮。落实节日廉情监督制度，严格执行节前教育提醒、节日明察暗访、节后反馈公示，对顶风违纪行为严肃处理，通报曝光。紧抓惩治腐败，利剑高悬，坚持无禁区、全覆盖、零容忍。严格落实“一案双查”，坚持惩防并举，标本兼治，扎紧制度笼子，完善关键岗位和关键人员的风险防控工作。

28.构建企业文化家园。全力推进“感恩、责任、创造”的企业文化进一线，进基层，抓好抓实南水文化落地生根。组织开展“小企大匠”竞赛活动，打造完善极致的“匠心文化”。充分利用新媒体优势促进企业宣传工作有效开展，优化宣传队伍，完善舆情监测体系，开展一系列品牌形象宣传活动，推行统一的企业CIS形象识别系统，提高企业知名度和品牌影响力。

29.创新载体激发群团活力。大力开展水文化素养培训、劳动竞赛、“书香水业朗读者”等丰富多彩的活动，关心职工生产生活。发挥“南昌市罗建华劳模创新工作室”的示范引领作用，弘扬劳模精神和工匠精神。系统漏洞大曝光深入开展青年文明号、青年之星、志愿服务等活动，加强对青年成长的教育引导和素质培养，凝聚青年干事创业新力量。

30.创造和谐稳定发展环境。广泛开展环境、文明单位创建、 “道德讲堂”和普法宣传教育，不断提升职工文明素养。强化信访重点人员稳控及各类火灾、消防安全隐患防范，创新工作方法及时化解隐患和矛盾，建立和完善各类应急预案和应急队伍，共建“美丽水业?幸福家园”。

同志们，长安何处在，只在马蹄下！目标的实现都是奋斗出来的。走进新时代，我们要在以李钢为班长的公司领导班子的坚强带领下，不忘初心、牢记使命、勇于担当，把责任扛在肩上，用行动诠释初心，始终保持奋斗姿态，在践行“32111”水业梦想，挺进全国环境产业第一梯队，助推集团实现“一个总体目标、两个进位赶超、三个发展定位”的伟大进程中，绽放出人生的芳华。

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