损害公司利益责任纠纷 华正新材：2018年限制性股票激励计划（草案）摘要公告(20(7)

对于满足解除限售条件的激励对象，由公司统一办理解除限售事宜，对于未满足条

件的激励对象，由公司回购并注销其持有的该次解除限售对应的限制性股票。公司

应当及时披露相关实施情况的公告。

2、激励对象可对已解除限售的限制性股票进行转让，但公司董事和高级管理人

员所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定。

3、公司解除激励对象限制性股票限售前，应当向证券交易所提出申请，经证券

交易所确认后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。

十二、公司与激励对象各自的权利义务

（一）公司的权利与义务

1、公司具有对本激励计划的解释和执行权，并按本激励计划规定对激励对象进

行绩效考核，若激励对象未达到本激励计划所确定的解除限售条件，公司将按本激

励计划规定的原则，向激励对象回购并注销其相应尚未解除限售的限制性股票。

2、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他

任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

3、公司应及时按照有关规定履行限制性股票激励计划申报、信息披露等义务。

4、公司应当根据本激励计划及中国证监会、证券交易所、中国证券登记结算有

限责任公司等的有关规定，积极配合满足解除限售条件的激励对象按规定解除限售。

但若因中国证监会、证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司的原因造成激励

对象未能按自身意愿解除限售并给激励对象造成损失的，公司不承担责任。

5、若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为

严重损害公司利益或声誉，经董事会薪酬委员会审议并报公司董事会批准，公司可

以回购并注销激励对象尚未解除限售的限制性股票；情节严重的，公司还可就公司

因此遭受的损失按照有关法律的规定进行追偿。

（二）激励对象的权利与义务

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1、激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的

发展做出应有贡献。

2、激励对象应当按照本激励计划限售其获得的限制性股票。

4、公司进行分红时，激励对象就其获授的限制性股票应取得的分红在

代扣代缴个人所得税后由激励对象享有；若该部分限制性股票未能解除限售，公司在

按照本激励计划的规定回购该部分限制性股票时应扣除激励对象已享有的该部分现

金分红，并做相应会计处理。

5、激励对象因激励计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其它

税费。

6、激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大

遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件

被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得的全

部利益返还公司。

7、本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将与每一位激励对象签署《股

权激励协议书》，明确约定各自在本次激励计划项下的权利义务及其他相关事项。

8、法律、法规及本激励计划规定的其他相关权利义务。

（三）公司与激励对象之间争议的解决

公司与激励对象之间因执行本激励计划及/或双方签订的股权激励协议所发生

的或与本激励计划及/或股权激励协议相关的争议或纠纷，双方应通过协商、沟通解

决，或通过公司董事会薪酬与考核委员会调解解决。若自争议或纠纷发生之日起60

日内双方未能通过上述方式解决或通过上述方式未能解决相关争议或纠纷，任何一

方均有权向公司所在地有管辖权的人民提起诉讼解决。

十三、股权激励计划变更与终止

（一）本激励计划的变更程序

1、公司在股东大会审议本激励计划之前拟变更本激励计划的，需经董事会审议

通过。

2、公司在股东大会审议通过本激励计划之后变更本激励计划的，应当由股东大

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