损害公司利益责任纠纷 华正新材：2018年限制性股票激励计划（草案）摘要公告(20(4)

第三个解除限售期

利润增长率不低于45%

注：上述“净利润增长率”指标均以归属于母公司所有者的净利润，并剔除本激励计划股份支付费用影响的

数值作为计算依据。

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限

制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期定

期存款利息之和。

4、个人层面绩效考核

根据公司制定的考核办法，对个人绩效考核结果分为A、B、C、D、E五个档

次，对应的解除限售情况如下：

考评结果（S）ABCDE

实际解除限售比例100%50%0%

个人当年实际解除限售额度＝实际解除限售比例×个人当年计划解除限售额度。

激励对象按照绩效考核结果对应的个人当年实际解除限售额度来解除限售，未

能解除限售部分由公司按授予价格加上银行同期定期存款利息之和回购注销。

（三）考核指标的科学性和合理性说明

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公司本次限制性股票考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核与个人

层面绩效考核。

公司层面业绩考核指标为营业收入增长率和净利润增长率，两项指标均反映企

业经营的最终成果，能够树立较好的资本市场形象；经过合理预测并兼顾本激励计

划的激励作用，公司为本次激励计划设定了相比2017年度营业收入，2018-2020年

度营业收入增长率分别不低于11%、23.2%、36.8%；相比2017年度净利润，2018-2020

年度净利润增长率分别不低于10.5%、25.4%、45%的业绩考核目标。

除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对

激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年

度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。

综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指

标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次

激励计划的考核目的。

九、股权激励计划的有效期、授予日和禁售期

（一）本激励计划的有效期

本激励计划有效期自限制性股票股权登记之日起至激励对象获授的限制性股票

全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过48个月。

（二）本激励计划的授予日

授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定。公司需在股东

大会审议通过后60日内对激励对象进行授予并完成公告、登记；有获授权益条件的，

需在条件成就后60日内授出权益并完成公告、登记。公司未能在60日内完成上述

工作的，需披露未完成原因并终止实施本计划，未授予的限制性股票失效。

授予日必须为交易日，且不得为下列区间日：

1、公司定期报告公布前30日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原

预约公告日前30日起算，至公告前1日；

2、公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；

3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之

日或者进入决策程序之日，至披露后2个交易日内；

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4、中国证监会及证券交易所规定的其他期间。

上述公司不得授予限制性股票的期间不计入60日期限之内。

如公司董事、高级管理人员作为被激励对象在限制性股票授予前6个月内发生

过减持公司股票行为，则按照《证券法》中短线交易的规定自最后一笔减持交易之

日起推迟6个月授予其限制性股票。

公司在向激励对象授出限制性股票前，应召开公司董事会就本激励计划设定的

激励对象获授限制性股票的条件是否成就进行审议，公司独立董事及监事会应当发

表明确意见；事务所应当对激励对象获授限制性股票的条件是否成就出具法律

意见。公司董事会对符合条件的激励对象授予限制性股票，并完成验资、公告、登

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