二重性极坐标的运用_极坐标再二重积分中德运用_二重积分极坐标变换(21)

“我们很平静，没有外界炒的那么热”

建川在某事业单位已工作10年，对这次事业单位改革毫不担心。他说，单位对此事没什么说法，同事之间就没怎么议论，也没听说要我们补缴社保。“其实，我们很平静，没有外界炒的那么热。”他认为，对于改革，人社部门出细则，财政部门拿钱，老人老办法、新人新办法，逐步推进更好。尽管对此事并不担心，但是建川期盼，改革铁饭碗的同时，能得到与自己的付出更匹配的收入。绩效工资占比应该越来越大，事业单位人员间待遇差拉大，工作量大、工作干得好的事业单位员工，应该拿到更高的工资。

“这下，大家都平等了”

某报社记者庆华经常担心自己哪天干不好，会被单位辞掉。这对她来说，一直是抹不去的一块心病。近日听到事业单位改革的相关新闻后，不禁长吁一口气：“这下，大家都平等了。”尽管报社是事业单位，但是工作5年多的庆华是单位的聘用员工。“当前，同工不同酬问题太严重。身边的一些有事业编的记者，都不怎么干活，工资待遇比我们高出一倍多。而报社冲在一线的记者都是我们这些合同工，每天都在拼命工作，还总被领导吆三喝四，担心一不小心饭碗被抢或砸了。想想都心酸。”她认为，事业单位改革，就要改得彻底，要所有人都站在同一起跑线上。“如今，一些事业单位有恒定的编制，退休一个才能进来一个，所以很都在排队进入编制，这就可能滋生出，对其他人来说非常不公平。”

“在事业单位也能看到‘杜拉拉升职记’的希望”

某大学教师庆山对于条例里的竞聘上岗、引入竞争机制比较期待。他说，如果这项措施落实到位，将减少论资排辈，更加凸显能力，有利于打破晋升“天花板”。然而，对于考核方面得内容，他却有些担忧，过于僵化的考核指标，将降低他们与学生探讨、交流的积极性。他认为不同性质的事业单位，应根据各自特点出台细则对相关规定更加明确。“期盼着考核制度更加透明。虽然不能跟企业相比，但起码也让大家伙能看到事业单位‘杜拉拉升职记’的希望。”

“原则规定”如何落实应有时间表

人社部表示，条例对事业单位工资制度和制度只是作出了原则规定。条例实施并不意味着事业单位工资制度改革和养老保险制度改革也开始实施。也就是说：事业单位目前还不用一刀切全缴费。那总得有个确切的时间表吧？否则，“原则规定”会不会变成一纸空文？尽管“误读”已被澄清，但这个条例事关3153万事业编制人员的切身利益，自然备受关注。有认为，“误读”虽被纠正，但“误读”背后的问题让人思量。一位接受采访的事业单位人员直言，《事业单位人事管理条例》今年5月15日就已发布，有关“事业编制7月起全部参保”的说法也早有耳闻。如果有关部门尽早回应，及时解释，也不至于闹得沸沸扬扬。

【27】各地公积金管理系统多达数百套每套花费最高上千万

据新京报2014年7月6日刊发学者唐钧文章称，几百个系统管理公积金，能安全吗？中国住房公积金的管理，浪费惊人”，这是一位“官员”最近披露的惊人消息(据《瞭望新闻周刊》)。如果像媒体报道中那样把住房公积金比作“唐僧肉”，世纪之交时，据说曾有2600多个管理机构将其七零八碎地瓜分。后来经过多年的改革归并，管理机构的数字下降到606个。然而，按《住房公积金管理条例》的要求，应该只有直辖市、省会城市、计划单列市和地级市可以设立住房公积金管理中心，按这个标准，可以设立管理机构的城市全国共有342个。因此，其余264个实际上就是违规设立的，其中包括“省直的”、“区县的”或者“行业的”。

80年代，美国的一位经济学家曾经这样评价新加坡的公积金：这些由管理的巨额资金虽然是一笔独立运作的公共基金，但在急需用钱时，肯定会情不自禁地想动用它。为此，新加坡对公积金立下了极为严格的管理制度，使这位经济学家的预言没能成为的管理管理系统达数百套，每个系统动辄花费数百万元到上千万元，每年还有几十万、上百万元的升级维护费用。几百个系统的开发，几个亿的投入，来管一个公积金，浪费惊人。为什么各地都要自行开发公积金管理系统呢，其实明眼人一看就明白，电脑系统开发的经费中可以“运作”的“空间”太大了，其中的猫腻自不待言。更重要的是，各地自行其是地开发管理系统，就不能让管理系统互通互联——“我的商业秘密”怎能让他人知晓。

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