数据权限控制实现方案 [公告]锦州港:2017年度社会责任报告(9)

及以上

68

4.39%

本 科

488

31.48%

大 专

592

38.19%

中专、高中及以下

402

25.94%

合计

1550

100.00%

锦州港员工教育构成情况



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——培训发展

公司将员工成长与发展视为人力资源管理的首要任务，完善人才

培养体系和晋升管理制度，加强员工培训和培养，组织员工技能竞赛，

在企业发展的同时携手员工共同成长。

1、开展员工入职培训，培养良好职业素养

2017年7月，为使新员工快速、全面、深刻地了解公司概况、

熟悉工作内容、提升个人综合素质，公司人力资源部针对新员工进行

了统一规范的培训。此次培训分为走进锦港、公司文化、专项训练、

通用能力、化公司轮岗培训五个阶段，历时36天。



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2、举办“工匠”技能考核选拔，打造技能过硬队伍

2017年6月，《关于下发的通知》面向公司发布。此次“工匠”评聘要经过外聘专家

和公司各相关部门联合进行的资格审查、理论考试、技能测试、面试

答辩等流程，层层考核、层层淘汰，最终综合排名，择优录用。

公司通过以评代训，提升公司一线员工的技能实力，为客户提供

更好的服务。

3、创新干部考核模式，强化工作奖励机制

为进一步加强公司基层领导班子和中级管理人员队伍建设，切实

构建“能者上、庸者下、平者让”的干部选任体系，公司对中级管理

人员考核的工作进行改革，开展了多层次、全方位、多维度的360度

考核工作，打造出管理人员队伍的健康体制。

公司全年完成各类岗位换证、综合业务培训、管理人员能力提升

培训合计1306人次。



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——权益保护

公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》等法律法规，尊重并保

护员工在平等就业、职业发展、民主参与等方面的合法权益，保障员

工工资、及各项福利待遇全面落实。

公司为员工缴纳各项及住房公积金，员工可享受法

定休假日及公休日、年假、婚假、生育假、丧假等法定福利；公司及

时为入职、离职员工办理就业、失业登记；做好劳动用工备案及社保、

住房公积金转移手续，做到全体员工人身安全保障全覆盖；推进薪酬

体系改革，谋求公司薪酬管理规范化、薪酬结构最优化、绩效激励最

强化、员工收益最大化。



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