智能清洁机器人论文 2017全球人工智能人才白皮书(6)

9.1.2 吸引归国高端人才，AI千人计划刻不容缓

国外引进人才方面，一是引进人工智能领域国际顶级科学家，二是引进优秀青年人才。通过特殊政策、渠道，充分利用现有的“千人计划”等人才计划，吸引海外人才，带回国外先进技术，促使中国产业技术突破。同时可以通过薪酬补贴等方式激励企业、高校引进人工智能人才。

9.1.3 给予人工智能产业适当政策倾斜

发展企业方面，需要国家给予企业政策方面的支持。对人工智能中小企业和初创企业给予优惠的财税政策，例如税收减免，研发费用加计扣除政策；鼓励传统企业例如家电家具产业向人工智能产业升级；针对行业巨头和“独角兽”企业，在保证安全的前提下实现数据开放，合作成立国家实验室等。

▌9.2企业层面

9.2.1 把握产业大趋势，找准发展方向

企业应该了解国家的发展方向和战略方向，再和整个产业的发展方向相结合，结合自身优势，找准自身的发展方向。企业还可以通过参加人工智能业界的交流会来获取业界的最新动态。同时，也可以去美国硅谷等人工智能企业集中的地区取经。

9.2.2 联合高校培养AI人才，建立长期人才储备

校企合作是解决人工智能领域的应用型人才巨大缺口的重要方式，企业在业界的积累将为人才培养释放出巨大的能量。具体而言，企业可以与学校共建人工智能和课程，设置科学的人才培养体系与教学方案，参与学校实验室与配套环境的搭建，在供给一定数据的同时，发布部分需要解决的问题让学生与教授尝试去联合解决，在业界经验有机融入到学校中去同时，也提供学术为产业贡献的机会。

9.2.3 开展企业公开课，帮助中小企业转型升级

在人工智能领域，领先的巨头企业可以尝试开展企业公开课，向中小企业传递前沿理念和企业布局，担任产业转型升级的思想启蒙导师。在传播产品，扩大企业影响力和提升社会形象的同时，促进中小企业进步。智能清洁机器人论文

▌9.3高校层面

9.3.1 推动高校开放政策实施，拥抱企业

学术要走出象牙塔，促进科技成果转化。

9.3.2 提高AI科研经费，大力发展交叉学科

科研经费对于科研项目的成果的影响不言而喻，提高AI科研经费可以支持成立更多项目组和课题组，让更多的教授和学生获得更大的发挥空间，促进科研成果的诞生和量产。

另一方面，人工智能及其相关应该大力加强和其他的联系，发展交叉学科。在不同知识体系和数据背景下，发现新东西，提出新思路，发觉新方法。利用人工智能的学习、筛查等能力帮助传统学科焕发新生。

Reference:https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzAxOTIxNTg0Mg==&mid=2650993921&idx=1&sn=18dc1a7418245382f5907169f930dfa5&chksm=803c318cb74bb89a61c8d6336174edf16388923b939504c0a6cef1a0e58308f0872d9285d223&mpshare=1&scene=1&srcid=0211XHBaxc9tqDwRsinWYDl7&pass_ticket=nryJMREfbwuL+lPCtZsaIMtF9Rsp9i6egMXC73iAxBBTzSVxpsoW2/O8iQAM6uNe#rd

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