智能清洁机器人论文 2017全球人工智能人才白皮书(4)

▌2.4投资人

2.4.1 富有远见的投资机构

截至2017年，全球AI领域投资规模前13名的投资机构均由中美两国独占，其中中方占有4家投资机构，占总量的30.77%，美方占有9家投资机构，占总量的69.23%。单从投资机构数量上来看，美国投资界对AI领域的关注度要大大超越中国，显示其更加看好AI领域的发展前景。

AI领域投资规模前三名分别是IDG资本、创新工场、AMECloud，其中IDG资本在AI领域的投资规模占到各个机构投资总额的25.6%。

2.4.2 投资人画像：（简）

从投资人国籍分布来看，24位投资人中美国国籍的有14位，占据了一半以上；中国国籍的有8位，位于第二；印度与马来西亚各有1位，并列第三。华人数量一共9位，占总人数的37.5%，华人在AI投资领域扮演着重要的角色。

AI领域投资人大部分为男性，24位投资人中仅有2位为女性，男性在AI领域占据着绝对优势。

第三篇

中国AI人才市场为何一将难求

2017中国AI人才供求研究

当前，人工智能领域的竞争，主要体现为人才之争。我国AI人才以80后作为主力军，主要分布在北京、上海、深圳、杭州、广州，人才需求量也以这些城市居多。

根据相关数据显示，中国592家公司中约有39200位员工，而中国对于AI人才的需求数量已经突破百万，但国内AI领域人才供应量却很少，人才严重短缺，中小企业招聘更加困难。

此外，企业对于AI人才的招聘门槛相对较高，硕士成为最低门槛，偏爱双一流院校毕业生，以计算机、数学、物理为主。

第3章AI人才需求现状

▌3.1供不应求，人才需求爆炸式增长

▌3.2京沪浙粤，北京需求呼声最高（略）

▌3.3马太效应，中小企业数量多而需求小

▌3.4企业重，大专仅占1.1%

第4章AI人才供应现状

▌4.1供应飙升，缺人现象却更加严重

保守估计，截止到2017年10月，我国人工智能人才缺口至少在100万以上。而且，由于合格AI人才培养所需时间远高于一般IT人才，人才缺口很难在短期内得到有效填补。

▌4.2分布,本科硕士为主（简）

▌4.3谁有优势？双一流大学占九成（简）

此外，海外也成为补给国内AI人才的重要一环。

从留学国家来看，人才分布高度集中，前五国占到了总数的八成，依次为美国、英国、澳大利亚、新加坡和日本，其中仅美英两国占比就接近六成。

第四篇

中国AI企业如何拼抢AI人才？

第5章对企业招聘的影响：高价求才

（简）

▌5.1平均月薪2.58万，招聘薪资水涨船高

过去3年中，AI相关岗位平均招聘薪资正以每年近8%的速度增长。

到2017年，人工智能岗位平均招聘薪资已达2.58万元，远高于一般技术类岗位。

从薪资分布上看，近八成岗位招聘薪资超过2万元，五成职位招聘薪资突破3万元，还有1.9%的企业更是开出5万元以上月薪吸引顶级人才，而标注的月薪还只是薪酬福利的一部分。

我们注意到，几乎50%人工智能岗位的职位描述上会提到为员工提供股票期权，部分巨头更是会将解决户口作为吸引牛人的重要手段。

可以说，为争抢优秀人才倾其所有已成为所有AI公司正在做的同一件事情。

除了高昂的起薪外，AI人才薪资成长率也极为可观。数据显示，AI人才前5年的薪资复合增长率达到16.9%,远高于其他互联网职位。五年以上工作经验的AI人才月薪普遍在4万元以上，部分核心岗位人才，前3年薪资增幅更是突破25%。利用高薪资涨幅锁住AI人才，降低流失率已是业内的一个普遍做法。

▌5.2高层亲自出动，争抢人才白热化（略）

▌5.3主动降低门槛：老鸟渐少新兵吃香

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