模式识别 为啥应届生去房企就能拿20万年薪？(3)

在硅谷建立AI技术团队需要花多少钱？Alex给36氪算了一笔帐：一支队伍的组织结构会呈字塔架构，顶尖的通常是一位博士、毕业七年以上、在大公司做到至少总监级别，或者是大学教授、副教授来带领团队；下面还需要1到2位毕业五年的博士，或者硕士毕业七八年的Manager；再往下，是年轻的博士和硕士。一个典型的团队需要10-20人。

相应的薪酬，从业2到3年的AI科学家最低薪酬是15万美金一年，这类人在Google和Facebook一年还能拿到5万至10万美金的股票，也就是20万美元以上的收入，还没有覆盖医保等其他费用。

海外技术团队的开支远不是一般的企业负担得起的，但国内僧多粥少，就让硅谷成了待开垦的市场。

虽然把人从硅谷挖回国内的成功几率很小，但国内的创业公司还是抱着一份希望。Alex经常在斯坦福附近的一家咖啡馆撞见国内AI初创公司的CEO，“他们基本上一年有三分之一的时间在硅谷转悠，通过各种人脉、校友推荐寻找候选人。”

今年两会，百度创始人李彦宏、腾讯创始人马化腾和科大讯飞刘庆峰，不约而同地递交提案，呼吁增加引入海外人才的便利性。

沸腾和冷却

这场面似曾相识。

2011年移动互联网创业兴起时，市场对于IOS开发工程师的饥渴程度，与如今的人工智能技术人员没什么两样。但人工智能的技术门槛更高，人才培养的周期和难度，更胜过当初。

巨大的人才需求，催生了短期培训的生意。移动互联网最火热时，市场上冒出大量培训公司，宣称专科毕业生接受一两个月的培训课程后，毕业就可以拿到过万年薪。模式识别在当年，这样的许诺甚至有不少成真的案例。

如今，同样的事情正在人工智能行业重演。

July是做人工智能和数据教育的“七月”的创始人。他曾是一个爱研究技术笔试题的博主，2012年时，察觉到BAT这类大公司的面试题里开始考数据结构性算法，对算法、机器学习感兴趣的人也越来越多。

2015年他创立了“七月”，他说如今已经有超过两万名付费学员。学员一半是在校，另一半是BAT、美团、京东、华为及小型创业公司的职员。“大型互联网公司可能有几万人都对机器学习感兴趣，但是最多几百个在数据相关部门的真的能够掌握通透。”虽然七月提供的是基础教学，而不是针对高手，但人才正在往AI领域流动。

根据AI招聘服务商TalentSeer创始人Alex判断，这种极端不平衡的高价时代至多维持三年。三年间更多AI人才会被培养出来，投资过热会被矫正，甚至不少AI公司可能会在三年后（A轮或者B轮后）消亡，随之一部分有经验的优质人才再度回流到市场中。

但无论如何，三年已经足够人们为之沸腾一回了。

36氪作者卢晓明对本文亦有贡献；应采访对象要求，文中杜萧、陈竞、吴杰为化名

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