模式识别 为啥应届生去房企就能拿20万年薪？

春节前的一天，闵万里突然有些好奇，想看看邮箱里自2016年1月以来收到过多少份职位邀约。

闵万里是阿里云的人工智能科学家，像他这样，从事人工智能研究的科学家如今奇货可居。连他手下团队里的中层和年轻员工也上了猎头的扫荡名单，从去年4月开始，他团队里一批毕业两三年的年轻技术人也被挖脚了。

应届毕业生的招聘季，更是一场公司之间的隔空对决。不只是钱，创始人光环、邀请候选人参观等等，所有能打的牌都要掷出来。

为了给创新工场的AI工程院抢人，工程院HR负责人Kellie动员李开复亲自出马，跟重点候选人沟通。去年他亲自跑了好几场高校宣讲会。

「人很难招，就算是应届毕业的候选人，也都沟通多次才能敲定，现在三顾茅庐根本不算什么。」

Kellie说，这就是今年的行情。

为了抢人，在学生毕业前一年，公司们就去了。“我们是一开始标准就比较高地做筛选，但也看到有的公司是整个包圆回去，再慢慢淘汰。模式识别”阿里云人力负责人缪伟告诉36氪。

根据Boss直聘提供给36氪的数据，跟人工智能相关的数据服务行业，是今年公司薪资预算增长最快的领域，涨幅相比去年同期达到41.9%。

AI抢人大战日益白热化，薪酬水涨船高，背后是人才供需巨大的断崖——根据AI招聘服务商TalentSeer创始人Alex Ren的估算，去年北美地区人工智能开发相关职位的供求比例接近一比三，国内的情况更加极端，甚至接近一比十。

来抢人的，既有大外企、BAT、华为、联想这样的大公司，也有一众创业公司。而且，大家的观察是，创业公司抢人尤其“不计代价”。

移动互联红利到顶，资本寒冬，除了直播、共享单车外，最近一年的创业投资领域没有什么新的大“风口”，人工智能是几乎唯一的一个。

而在关于人工智能的创业中，人才，又是最最核心的资产。这个行业如今正处于突破技术瓶颈、投入应用市场的前夜，没有人，就什么都别谈了。

如今，AI人才正处于供求极端失衡的高价时代。

30万、70万和1000万，无一不贵

在最终被招募进创新工场AI工程院之前，杜萧手里已经攥着百度、滴滴等几家公司的offer。他的同系同学，人均都四五张offer。

另有这个的毕业生透露：

「年薪25w不算高，30w左右正常，外企会高一些，35w至40w。创业公司普遍30w左右，还有期权。」

互联网猎头公司Imatch talent创始人Roger颇为感慨，十年前他从北大智能科学系硕士毕业时，市场上开出的月薪是8千到1万，就算是微软亚洲研究院这类最顶尖的企业，年薪也不过12w至15w。相比之下，如今人工智能方向毕业生薪酬，即使不算股票和期权，也已经涨了两三倍。

十几年间，人才市场对人工智能相关毕业生的态度，已然发生了180度翻转。

创新工场AI工程院的高级技术经理吴杰，2004年毕业求职时，都不敢说自己的是“人工智能和模式识别”，“说了担心找不到工作，那时候火的是企业计算、Java”。

但现在，据一位AI领域创业公司的技术人士说：

「毕业三年、能把深度学习玩起来的工程师去今日头条，年薪开到70w至80w很正常。」

资深猎头陈竞的观察也是如此：在BAT工作了两年再跳去创业公司，往往能拿到50-60w年薪，这只是不包括期权的部分。

今年春节，上述技术人士跟在BAT任职的同学通电话，对方开玩笑说，如果你要挖我，至少1000w才能把我挖过去。“你看，算上薪酬和股票，他这个级别的人已经是这个身价了。”

无论是应届毕业生，还是有几年经验的工程师，还是高级人才，价钱没有不贵的。

“人力成本太高了，公司很吃力，”一名业内人士告诉36氪，机器人圈的很多公司已经计划首选去长沙、成都、青岛、西安这些二线城市招人。

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