企业人事管理系统开题报告

一、 课题简介

在企业中，人事管理工作是相当重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。高效的人事管理可以减少企业的行业竞争力，使企业具有很强的凝聚力和魅力。

人员管控唯有迈向自动化，高效率企业管理系统开题报告，人性化管理，才能满足服务雇员队伍的意愿。人员信息管理的主要目标，在于提高服务而不在于精简人力。换言之，其效率不在于节约现有的人力、物力，而在于提供许多已经自动化作业时所能够提供之服务，期望以更快的速度将人员信息做更适当的利用。

企业人事管理系统主要用来管理联系人群组信息、联系人信息、人事活动提示和人事活动日志。它可以储存公司外部所有的人事活动资料，给客户提供高效的查询服务，并对人事活动日志进行查询分析。良好的人事活动资料管理和人事活动日志管理，将帮公司带来诸多有价值的信息。为公司经营决策提供帮助。

二、主要设计(研究)内容：

本设计主要研究的是：

设计一个企业人事信息管理平台，此系统应以人为中心，为企业提供全面的人事管理解决方案; a) 为企业成立规范化、实时化人事管理体制;

b) 提高企业人事管理的效益、节约相关的管控成本，增强人事管理的安全性;

c) 满足企业管理层，人事业务操作层跟全体人员的不同层次和不同方面的还要;

d) 对企业未来的整体信息化建设提供必要的支持。

三、设计(研究)方法、拟解决的关键问题及预期结果

本平台研发搭载的是结构化系统研发方式，结构化系统开发手段就是结构化开发方式，工程化的平台研发方式跟生命周期方法的结合。其基本观念是：用系统工程的观念跟工程化的方式，按客户至上的方法、结构化、模块化、自顶向下地对平台进行预测与设计，自底向上地进行推进。 结构化系统研发方式的特征：

(1)系统观点。

(2)严格区分工作阶段，每个阶段都有确立的任务跟要得的成果。

(3)自顶向下的预测与设计跟自底向上的平台实施。

(4)工作成果文档化，文档资料规范化、标准化。

此系统之所以选用这些研发方式是因为结构平台开发手段的整体策略清楚，能够从全局出发步步为营，减少返工，有利于开发品质;设计工作中阶段性强，每一阶段均有工作成果出现;每一阶段的工作成果是下一级工作的根据，工作进度非常易于掌握，有利于系统研发的总体管理跟控制。另外，由于该办法指出从整体来预测和设计整个平台，因此在系统分析时，可以检测出原平台中存在的弊端和结构上的弊病，这一点是其它方式无法做到的。

四、课题进度计划：

第一周：选题、确定题目，收集资料 撰写开题报告，完成并提交开题报告

第二至四周：整理资料，完成论文初稿，提交论文电子档。

第五周：打印文档 提交论文。

五、参考文献资料：

[1]常晋义,邹永林,周蓓.管理信息系统.北京:中国电力出版社,2003.25-27.

[2]纪红企业管理系统开题报告，人事管理信息系统的设计与实施[J]，计算机与现代化2000年第3期，总第6期

[3]姚巍，《Visual Basic开发及项目范例》，人民邮电出版社

[4]滕佳东，《管理信息系统》，第二版.大连：东北财经大学出版社，2003年版

[5]仲秋雁，刘友德.《管理信息系统》.大连：大连理工大学出版社，1998版

[6]曾强聪.《Visual Basic 6.0 程序设计教程》.北京：中国水利水电出版社，2003年版

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