大学生怎么赚钱知乎 我辞职？我不辞职？我辞不辞职？(2)

年轻人裸辞叫个性，中年人裸辞叫可能就会有人说幼稚了。

如果年轻人在职业生涯的前半段就能有理性思考，睿智分析，早早的铺好职业基石，不再因为一句话，一件事思动，或许未来的职业路径会越来越顺利。

所以今天我想试着给职场年轻人一些思考方法和路径。顺着这些方法和路径思考完了，再做决定。不要只想结果：辞还是不辞。

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如果有了辞职念头，一定要问自己三个问题：为什么？有什么？凭什么？

1、为什么

为什么要辞职？

因为主管？

因为遭受不公平待遇？

因为同事关系紧张？

因为收入太低？

纯粹审美疲劳，就是不想呆了？

平台太小，前途迷茫？

干的工作和当初想的不一样？

胜任不了？压力太大？

加班太多？没有个人生活？

然后，再加一句：真是这样吗？

【力姐闲话之主管问题】

大家去看一下智联招聘的广告，挺有意思。因为智联招聘的目的希望制造更多的辞职和就业，它的广告诉求基本就是众辞职的主要原因。

一个是何炅代言的那个：

周末还要开会的领导

一言不和就发飙的主管

我要把他炒掉！

另一个是一群人抬着一个美女在祝贺，话外音是：

我的新工作工资比我的原主管还要高。大学生怎么赚钱知乎

其实都是把注意力放在了别人（主管）的身上。很多年轻人往往是因为直接主管产生了辞职的念头。（当年的我也何尝不是）

主管的问题，有三个建议：

1、连主管都搞不定，辞职也解决不了问题。需要学习改变与人相处的模式。

2、实在情商有硬伤，就搞定自己的能力，把能力锻炼到离你不行，无可替代。

3、当然还有一招更好用，找能搞得定的人来搞定主管，但这一招有风险，也不属于的力姐该出的招，请自行忽略。大学生怎么赚钱知乎

其实所有的主管都是浮云，你想想当年在学校你恨死了的老师，上份工作中烦死人的对桌，一旦离开，风清云淡再无交集，当时干嘛费那么大精力和心血去关注他。

总之，把“为什么”厘算清楚后，对照一个原则：如果你不改变自己，到新环境仍然会出现的问题，辞职需谨慎。

不然会进入以辞职为逃避困难的方式，进入动荡的职业恶性循环模式。不如在这个环境里先突破自己，解决问题。

那些一年换三个工作，甚至越跳越离谱的孩子们大抵都是这个原因。

不辞职未来五年你会是谁？辞职以后未来五年你想成为谁？

2、有什么

如果你是一个HR或者是一名高管，你希望坐在你面前的人是什么样子的？

有能力？能胜任？人品好？稳定性高？未来有发展？

假如辞职成定局，你有什么优势进入下一个竞技场？

勤奋好学？踏实肯干？为人忠良？任劳任怨？苛求完美？

你没开玩笑吧？

这种词能在辞海里找100个，

可是说跟没说都一样。

你多大年龄？

性别男女？

结婚与否？

生子与否？

父母是否健康？

什么？

什么特长？

什么与众不同的能力？

有什么成功经历？

以你目前的能力辞职后找一个差别不大的工作，还是迈进一大步？

如果差别不大，辞职需谨慎；

如果觉得没有能拿得上台面的能力，辞职需谨慎；

很多大学生一毕业就茫然，也不知该干嘛，好不容易参加工作了，要象古时偷艺的人一样，把所在部门或单位能学到的技能，能得到的锻炼，能结交的人脉都要牢牢的把握，这么急着辞职不是亏了吗？

3、凭什么

你凭什么要辞职？

你有那么多优点，如何来证明？

这叫个人能力成果展示。

证明的三种方式：简历描述、现场表达、MOS（背景调查）

你英语好？是专八还是翻译？

你口才好？讲过多少课时？参加过什么演讲？擅长的课程是什么？参加过什么商务谈判？

你办公软件熟练，告诉我一分钟打多少字？做过的PPT拿来我看下？

你书面能力强，把你写过的作品拿来。

你有成功的项目经验？报告拿来（不违反保密协议情况下）

你是程序员大牛，把你设计的软件拿来。

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