股份回购的会计处理 [公告]达威股份:上海信公企业管理咨询关于公司201(6)

应当由公司按授予价格回购注销。

3、公司层面的业绩考核要求：

本激励计划在2018年-2020年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行

考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本激励

计划业绩考核目标如下表所示：

解除限售期

业绩考核目标

首次授予的限制性股票

第一个解除限售期

以2017年营业收入为基数，2018年

营业收入增长率不低于10%

第二个解除限售期

以2017年营业收入为基数，2019年

营业收入增长率不低于30%

第三个解除限售期

以2017年营业收入为基数，2020年

营业收入增长率不低于50%

预留授予的限制性股票

（若预留部分于2018年授予）

第一个解除限售期

以2017年营业收入为基数，2018年

营业收入增长率不低于10%

第二个解除限售期

以2017年营业收入为基数，2019年

营业收入增长率不低于30%

第三个解除限售期

以2017年营业收入为基数，2020年

营业收入增长率不低于50%

预留授予的限制性股票

（若预留部分于2019年授予）

第一个解除限售期

以2017年营业收入为基数，2019年

营业收入增长率不低于30%

第二个解除限售期

以2017年营业收入为基数，2020年

营业收入增长率不低于50%

注：上述“营业收入”指标均以上市公司经审计的营业收入数值作为计算依据。

解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。

若各解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励

对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价

格与同期银行存款利息之和回购注销。

4、激励对象个人层面的绩效考核要求

（1）销售体系的激励对象

激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度实施。个人绩效考核

结果分为 A、B 两个等级。

考核等级

A

B

考核结果（s）

S≥90

S

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