家庭垃圾分类日志 环卫所工作总结(24)

（二）以“双创”为重心点，促进环境卫生质量提高。

将划分到单位的卫生职责区落实到组分工到人，单位所有人员参加清扫工作，共分四个清扫组排班具体到组到人，由分管负责人带队，做到每日下午全面彻底清扫，并聘请了专职的保洁员落实保洁措施，经常持续职责区环境卫生美观。

今年，在合理加大我县城市保洁密度和力度的基础上，主要路段实行了白天全日保洁（早七点至晚九点），同时，结合我县实际，广泛征求意见，制定出台了《*城市环境卫生保洁质量标准和奖惩办法》，进一步明确和细化了各作业公司和督查科的责任和义务，并对督查科配备了专用车辆和摄像机，作业时间内不间断的巡查，对作业质量不合格的当场取证、当场开单处罚、当日上报财务科、当月汇总兑现。

2015年制定环卫处片区清扫千分制考核细则，将市区环境卫生分为4个保洁区域，实行分管处长负责制，以强化环境卫生管理为重点，层层明确职责，逐条逐项抓好落实。

进一步整合城市管理职能,将原来由县城管局、住建局等单位负责的城市管理相关职责及执法力量进行整合,成立县城管理综合行政执法大队,负责城区交通秩序、市容秩序、环卫保洁、城市建设监察管理等工作,城市管理体制进一步理顺,运行机制更加科学、高效。

2、在街道办事处协助下，我所组织人员每日对辖区内各社区（村）进行环境巡查，对发现环境卫生问题较差的进行拍照反馈，要求所在社区（村）进行限时整改。效果显著。对一些社区未按标准配备保洁人员服装、收集容器不足、垃圾收集车辆不规范等问题，制定了

统一发放反光背心、安装分类果壳箱、免费对社区（村）垃圾收集车进行喷漆等措施分别予以解决。

3、全年我所受理市民投诉和推荐的办结率到达100%。同时，用心配合市、街道有关部门及时处理“小灵”、“12319”网络平台等有关环卫方面的投诉和推荐事项，坚持在规定时限内办结，推进了单位效能建设的深入开展。

全年年共清运专项行动垃圾约900吨左右、派出车辆550车次、用水200多吨。

（三）明确职责，完善各项制度。

13、严格落实职业病防治责任，加大职业卫生基础建设工作力度，认真落实职业卫生“三同时”和职业卫生许可证制度，切实保障职工健康权益，在职职工职业病发病率为“零”。

要针对不同情况妥善安置，切实保障他们的各项权益。

具备条件的企业工会要设立工伤保障专员，学习掌握工伤保险政策，介入工伤事故处理的，了解工伤职工需求，跟踪工伤待遇支付进程，监督工伤职工各项权益落实情况。

各地要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程，强化休假的理念，制定带薪休假制度实施细则或实施计划，加大监督检查力度，切实保障职工带薪休假权益。

2、为打造一支年轻化的环卫队伍，确保保洁质量和效率，街道环卫所陆续开始进行超龄一线环卫工人的清退工作。

新的票价政策实施后，民政、人力社保、统计部门将及时测算票价调整对低收入群体的影响，纳入2015年最低生活保障标准、失业保险金标准、最低工资标准等社会保障相关待遇标准调整，确保低收入群体基本生活不受票价调整影响。

下一步，我局将会同县工会、商务局、工商联等部门，广泛宣传最低工资标准调整情况，加强劳动保障监察执法，开展最低工资标准专项执法检查，及时纠正和用人单位违反《劳动法》和《最低工资规定》的行为，维护劳动者的合法权益，确保最低工资保障制度的全面贯彻实施。

(3)劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

待遇：工资你定+（意外医疗保障200万＋住院医疗保障100万+重疾保障300万+意外身故保障＋疾病身故保障+意外残疾保障＋2个补充养老金）5险金+双休日 +管理津贴+培训+季度奖+年终奖+绩优津贴 +免费旅游。

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