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其中，职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容，这有利于进一步体的保障作用，适当改善完全丧失劳动能力职工的生活。领取方式有哪些？是按月领取，那么企业年金是如何领取呢？此次修订完善了待遇领取方式，一共有四种方式可以选择。根据规定，职工在达到规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。换工作了怎么办？有人问，换工作了，企业年金该怎么处理？对此，《企业年金办法》规定，职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的计划设置的保留账户暂时管理

这次发布的新规明确提出，鼓励企业建立企业年金。养老保险司司长聂明隽表示，《企业年金办法》弱化了企业年金的自愿性质，鼓励引导符合条件的企业建立企业年金。《企业年金办法》不仅适用于城镇各类企业，参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工，都可以建立企业年金。参加有啥好处？对于职工来说，有利于提高职工退休后收入水平。聂明隽指出，如果职工参加企业年金，和企业共同向本人企业年金个人账户缴费，通过长期积累和投资运营，可以实个人账户资金的有效增值，有利于退休后在领取基本的基础上，另外增加一块收入，提高生活水平。对于企业来说，表示，企业建立企业年金，有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。

公开资料显示，目前宝能系共持有万科A股份的比例为28.83%，占万科总股份的比例为25.40%。其中钜盛华直接持股8.39%，通过九个资管计划间接持股10.35%，宝能系控制的前海人寿持股6.66%。实际上，不少业内人士均认为，虽然随着深铁的入主，万科管理层继续掌握着公司运营的控制权，但只要宝能的持股比例继续保持在目前的水平，那么对于万科管理层来说，便仍存在一个潜在的威胁，甚至会埋下控制权之争二度上演的隐患。值得注意的是，万科股价一度突破40元/股，宝能系在万科的浮盈也超过了700亿元。虽然随着近日大盘走弱，万科股价连续4天下跌，但宝能系的浮盈仍在570亿元左右，持股总市值超过1000亿元。“即便是一些公司有意愿接盘，宝能系也愿意放手，但目前万科的市值较前2年已提升数倍，对于任何接盘方来说都是挑战。”有接近万科的人士称。不同于过去两年开年的低迷，2018年首月气势如虹，一连串的数字都显示着这波大涨的强劲：1月兑美元中间价累计升值2003个基点；在岸兑美元累计升值3.5%，创1994年以来******单月涨幅；在岸1月31日升破6.3关口，刷新2015年“811汇改”以来新高……对于经历了两年贬值期的来说，大涨对市场情绪确实有不小提振作用，不过业内人士也提醒，要警惕汇率“化”，过快升值对出口企业并不利。

市场需求状况改善为工业企业利润上升创造了外部条件。据统计，2017年工业生产者出厂价格同比上涨6.3%，为2012年以来首次上涨，生产资料价格涨幅最为明显。经初步季节性调整，能源行业生产者出厂价格在2016年四季度实现由降转升后，2017年保持持续上升，4个季度分别同比上涨23.5%、16.4%、12.4%和6.8%；与之类似，2017年4个季度材料行业生产者出厂价格分别同比上涨17.8%、12.3%、15.2%和14.4%。在国内需求反弹的同时，经济也出现复苏迹象。数据显示，美国、欧元区、日本前三季度GDP同比增速分别上升至2.3%、2.6%和2.1%。经济的回升带动我国出口需求好转，PMI新出口订单指数自2016年11月份起已连续14个月位于50%的荣枯分界线之上。2017年，我国对美国、日本、欧盟出口额同比增长14.5%、8.9%和12.6%，分别比2016年提高14.4个、7.6个和11.4个百分点；规模以上工业出货值比上年增长10.7%，增速较2016年加快10.3个百分点。降成本对于改善企业盈利能力发挥了重要作用。2017年6月份，发展改革委、工信部、财政部、人民银行联合印发《关于做好2017年降成本重点工作的通知》，从8个方面对降低实体经济成本工作作出部署，降成本工作取得了较好的效果。2017年，规模以上工业企业每百元主营业务收入中的成本为84.92元，同比下降0.25元；每百元主营业务收入中的费用为7.77元，同比下降0.2元。

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