格力董明珠简历 2018，董明珠和格力面临生死大考，十亿赌局不值一提(3)

硝烟从未散去，她是在努力保住格力电器免于动荡，颓败，乃至毁灭。

03 内忧

时间拉回到现在，已经 63 岁的董明珠女士必须正视一件事——退休。格力董明珠简历

可以清楚地看到，在格力电器发布的 2016 年年度报告中，清楚地标明了董的任期到 2018 年 5 月 31 日。由于董的生日在 8 月份，所以届时她仍然是 63 周岁。

而按照中组部和国资委的规定，一般来说，央企领导退休年龄是 60 周岁，视情况可以放宽至 63 周岁。60 岁是央企领导的正常退休年龄，央企的副职领导基本是执行了 “60 岁退休” 这个 “体制内的硬杠杠”，基本是到点就退。很多央企正职领导退休也执行了 “60 岁退休” 这个规定。

视什么情况可以放宽至 63 岁呢？如果这家央企进入 52 家重点国有企业名单，那么该企业的级别是 “副部级”，其和总经理等正职领导也就是 “副部级”，其退休年龄一般是 63 岁。尽管国务院国资委监管的央企有 100 多家，但这 52 家被称为 “中央管理的关系国家安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业”。

还有一种情况，如果这家企业虽然不在 52 家之列，但如果是世界 500 强，那么其一把手的退休年龄一般也会延长到 63 岁，前提是该企业负责人管理水平和能力得到组织认可，也基本得到社会各方面认同。

通俗一点讲，组织上感觉他干得还不错，告状和举报他的人不要太多。如果各方面反映不好，举报信满天飞，那么 60 岁一般是他的退休年龄。

如今，董明珠女士已经到了 63 岁这个红线，能否像其前任朱江洪一样延迟到 66 岁退休是个非常大的疑问。

早在 2016 年 10 月，珠海国资委任命周乐伟接替董明珠出任格力集团的。如此一来，2018 年格力集团推荐格力电器董事候选人时董明珠将难以施加影响力。

一方面董明珠缺乏像朱江洪一样的体制内关系，另一方面格力集团的虎视眈眈，提前布局，其意图已经路人皆知。

04 外患

在 2016 年 10 月的格力电器的股东大会上，董明珠就收购珠海银隆进行增资，与众多股东交恶。

由于众多格力电器股东并不对珠海银隆及跨行业制造新能源汽车感兴趣，导致此次增资失败。为此，董明珠对格力股东开口咒骂：格力没有亏待你们！

虽然 2016 年 12 月董明珠最终还是以个人身份入股银隆，可是也难掩收购失败的事实。

与之相反的是 2016 年 11 月，美的花近 300 亿不惜代价收购德国库卡，几乎多花 200 亿。

根据美的确定的战略计划，库卡有可能将在 2020 年之前超额完成其设定的 40 亿至 45 亿欧元收入目标，其中 10 亿欧元预计将来自中国市场。

业内观察人士认为，一旦美的收购库卡成行，库卡在中国地区的收入有望呈现 “几何级数的增长”。

格力却 “吞不下” 银隆，于是董对中小股东发飙 “格力没有亏欠你们” 何等悲壮。悲壮的背后其实是无奈，纵然董自负于超过美的一截企业管理水平，但清晰的企业控制权一条让一切黯然。

国内全球双第一的市场占有率，格力几乎已经触到了天花板。

中国制造 2025 重点领域路线图已经很清楚了。十大领域，只有工业机器人和新能源汽车是格力可以抓住中国经济转型大行业背景的两条通路。

两条通道一旦堵死，格力可能将永远只是个造空调的，还会继续赚钱，但就此失去一个伟大的可能，丧失从优秀到卓越顶尖企业的战略转机。

格力谋求转型的另一方向就是手机。

在做手机这件事上，格力电器的董明珠告诉我们什么才叫坚持。从 2015 年上市至今，格力手机的销量可以说极其惨淡，但 “董” 却一直没有停下……

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