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物流人才8字“金典”

在《绝对挑战》节目中，三位来自不同地方的优秀大学生为了TNT集团的客户服务管理培训生职位展开了激烈的竞争。沈秀金告诉笔者，之所以最终选择了张晟，是因为他身上所具有的特质和TNT的企业文化所吻合，同时也满足物流业的人才标准。在第一轮速递气球的考验中，他表说。

“对TNT来说，物流的学生当然欢迎，但是我们更看重的是个人和企业文化是否契合、综合素质是否优秀。”沈秀金表示，无论是从何种行业进入物流行业，都会受到再次培训，所以能力还有一个培养的机会，非相关的优秀人才也能够适应行业需求。除此之外，思想灵活、善于创新的能力，也能够为企业带来巨大的利益。企业在选择物流人才时通常掌握“8字金典”，即求职者是否具备“冷静、稳定、诚信、创新”这些素质。

行业培训弥补缺口

“7年前我从新加坡来到中国的时候，还没有一家高校开设物流，但是说，“和学校在为行业培养人才方面做了大量的工作，这是非常可喜的。”但她同时也认为，仅仅通过学校开办物流，是难以弥补近百万的人才缺口的，一些行业内的培训也应该起到很大的作用。TNT集团目前在中国拥有员工3000名，他们已经针对员工培训开办了自己的“TNT中国大学”。目前这所大学正在为进入TNT的实习生、员工进行各方面的综合培训，不久之后还会把范围扩大到供应商以及与高校的合作上。

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