奇虎360离职员工走心长文：我眼中的霸道总裁周鸿祎(2)

傅盛在自己的一些专访当中也或多或少的提到过周教主在用人方面的一些手法，今天我在这里就不扒关于傅盛离开360的事情，我想我没能力比傅盛自己说得更清楚。

第三个疑问，可能很没仔细去看，在这个报道当中，寄这个违禁物品的企业人士说过这样一段话，他说不可能闻了它，甚至不可能碰了它就导致死亡啊，我敢当着所有人面闻这个违禁的物品，甚至敢把它涂在我的皮肤上，他怀疑是不是在抢救、转治，或者其它的因素出了问题导致死亡呢。一不小心，钛媒体看到最新更新的嘉宾名单上，360的参会代表由联合创始人齐向东，默默改成了公司老大周鸿祎，周教主突然意识到这个高大上活动的重要性了。这个问题我表示还是有点感性，很多的老板心里可能痛并快乐着，一边觉得自己捡了宝，一边担忧宝成，言归正传，这种刷词方式呢，可以果断告诉大家，是不会存在网站被k或者网站被降权的风险滴，只能说，这个就跟精神鸦片一样，停不下来了，可能很多老铁又要质疑我了，你说不被k就不被k。

在我参加过的为数不多的周教主有参加的会中，确实我们有的领导就被当面骂过。因此在开会的时候我也发现很多管理者是不大敢看着老板的眼睛的。据传，在360内部，很多能够直接跟周教主对话的人，都被直接骂过，有的时候真的是直接骂娘。可能对于内心不够强大的很来说，确实要伺候好这样的主儿是一件挺有挑战的事情。

周鸿祎直接在上一本书里上批评360路由器的产品经理，讲得头头是道，“路由器就应该八根天线四个lan口用户才会觉得高级”。这让包公很失望，便来了个公堂对质，希望在妻子的感化下使他服软认错，给他最后一个机会。4、其实在路由器的购买中有个很大的误区，很任务天线多就会信号好，穿墙厉害，理论上，增加天线数量会减少信号覆盖的盲点，但事实上这种差异在普通家庭环境中完全可以忽略不计，市面上多根天线的路由器是厂商夸大宣传的结果。

此外，我前面有提到很多项目最后做到一半中间，甚至是快量产的项目了，仍然被叫停。可以理解成叫停是因为老板已经发觉这个项目必然会失败，叫停是为了让公司及时止损。

可是，周教主您知道吗？您每一次的这样反复，都让一线的小伙伴们同合作方非常难交代，以至于现在整个深圳圈的方案商、生产制造商对公司，包括像乐视、阿里、百度这样一些公司，既爱又怕。

公司在圈里没有什么好口碑。为什么爱呢？是没准哪天这些公司就生出一个爆款，销量大卖，例如小米充电宝，一个产品就足以让合作公司很荷包满满。怕的是准备的一堆物料最后没去处，成为呆滞料只能自己慢慢消化，安排的产线资源浪费，设计费用只能收到30%，最后都成了一笔笔的呆账烂账。

而这些，我非常好奇的是老板怎么都是在最重要的时刻叫停了呢？难道老板都有神一样的预知能力， 知道产品的结果？然而我相信周教主把手都伸到项目深处，既让产品总监高兴，也让产品总监担忧。高兴的是如果做的好老板第一个知晓，并且有困难的时候老板也会给予尽可能多的资源支持。担忧的是老板说的不一定对，毕竟他不是神，不可能所有的事情都能够非常准确的判断，但又不可能完全的说服老板支持。

我想这也是很多产品总监以上级别的人都很痛苦的地方吧。产品的每个细节都要向老板汇报，都要听老板意见，需要反复修改每个细节，有的时候为了等老板的时间，项目上的一些关键点不得不延期，而后项目整体上的进度又不能延期，这也是让深圳硬件中心的小伙伴们非常抓狂的事情。

各智能硬件产品负责人当中，我所知道的例如防丢卫士负责人张章，网络摄像机负责人张进，最后都离开了公司。其中原因我自己预测估计也是顶不住老板的压力，挨不了骂，业务上没有太多的自主权，受老板管制太严重等诸多原因之一吧。我猜这也是刘之在离开后选择自己创业的原因。

毕竟在这么强势的一个老板面前，既要听从首席产品经理的建议，又要伺候好老板的感觉，还要在探索性的产品中做出成绩来给老板和团队交代，确实挺有挑战，这绝对是一个10米跳台反身翻腾转体三周半的动作。我真心的佩服那些当前依然还在坚持的同学，你们真的值得我贴在地板上全天候24小时观察你们的做事方法和沟通技巧！只可惜这样的机会没有了。

当我想进入这家公司的时候，从内心里讲，我是非常看好360在做的智能硬件，这是一个朝阳行业，也希望自己在公司能够做出一点成绩，正如很多想做产品经理的同学一样，期待改变世界。然而，当我进去之后越来越让我感觉到失望，当然这个失望是有很多方面的。

就在上个礼拜我刚好接到了360 HR 的电话，回访我为什么要离开公司，以及有什么建议给到公司。当我说我在杭州的时候，HR第一反应是我是不是去了阿里，我赶快回答说是跟以前同事一起创业了，做了飞享数据这家大数据公司。我是这样回答HR离开公司的两个原因：一是在公司所做的事情不是我自己喜欢的事情，以及我不太适应周总的管理风格；二是以前的同事创业了，邀请我加入到杭州飞享数据（Fxdata）；大数据又是我自己比较看好的趋势，刚好又是以前一起工作过的同事，大家都比较了解，所以我就离开360了。

具体给公司的建议有几点：

1）智能硬件当前尚且处于培育期，请公司着手从一些实用性，解决一部分用户需求的产品开始积累公司在这个行业里的经验和口碑，不要一味的追求爆品。当前仍有相当一部分农药企业仍处于“放羊式管理”状态，加之近两年经济形势不好，人员流动较大，老板是病急乱投医，许多“空降兵”高管对公司情况、市场情况还没有作深入了解就已披挂上阵，，管理层和一线人员处于“兵不知将，将不知兵”的尴尬处境。网站建设 随着网络经济的开展，越来越多的公司开始追求网站的实用性，很多企业都认为选择一个合格的 东营网站建设 就能做出一个实用性较强的网站，如果建站公司公司没有达到自己的要求和排名，就认为这个网站建设公司实力水平不行。

积累公司在整个供应链体系的能力，包括生产制造、销售平台、售后服务等等；

积累公司在硬件生态圈的口碑；

积累公司在用户心目中的口碑；

5）公司可以请一些具有3c消费类电子产品经验的人才加盟，智能硬件某种意义上也是数码产品，数码产品自然会有它的市场规律，这里面还是有经验可谈。和另外几家相比，小米具有硬件经验，也因此更容易地形成了“硬件+软件+云服务”的一体化体系，但小米的低价政策也使小米变成了智能硬件中的价格杀手，79元的手环让不少动辄上千的手环傻了眼。wearable指 可穿戴、智能消费类电子产品，包括公司智能手表、智能手环等产品。

6）离职创业，从一个福利待遇都还不错的公司出来，确实需要很大的勇气，需要放下。待遇方面转正后一年到手10w左右（不加年终奖和福利，不过福利也确实越来越少了，哎），省公司是7岗，不需轮岗直接定岗。魔白确实能够让自己的全身白起来，并且产品效果没有什么不好的作用，我最近也在朋友那里购买了一瓶，用的确实不错，今年的夏天确实太热了，同样的紫外线也是非常强的，特别是在最近今天我发现我自己变黑了很多，而且身上的还有很多晒伤，根据了解这个产品具有美白，防晒，防水的功效，使用以后确实发现是这样的，对了，顺便讲一下的，我是子啊诗慕护肤家购买的，他们公司好像是做批发的，给的价不是很贵，比较正规，产品最担心购买的假货了，他们家都是正品，需要的可以去看看确实不错，对了，那个姐姐的威信是：947811737。

如周鸿祎后来在《我的互联网方法论》中提到的，一款产品把一个用户痛点解决到极致的能量是可怕的。跟随周鸿祎一路走过3721和360的傅盛，曾是“周教主”麾下最出色的产品经理，对互联网产品有着敏锐的嗅觉和果断的执行力，与“教主”决裂后投身经纬中国，而后创办可牛网络。程天佑这个角色是典型的霸道总裁，之前先生从未出演过霸道总裁这类角色，虽然一直被莫名冠以霸道总裁的头衔，但之前拍过的言情剧真是寥寥无几，先生塑造过近60个角色，言情剧只有三部《来不及说》（当然这部严格意义上算不算言情还待定）里的慕容沣是腹黑军阀。

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