三星在韩国的创始人和发展？

李秉哲1910年生于2113年. 早年就读于日本早稻田5261大学. 1938年，现年28岁的李秉哲在大邱4102西部市场成立了三星商会（即Trade 1653公司），从事贸易和酿造行业. 1947年，他在汉城成立了三星.

经过数十年的努力，李炳哲在创业之路上创造了奇迹，并积累了巨大的财富. 1991年，在全球最大的工业公司中，三星集团的销售额排名第15位，因此李秉哲被称为“企业家幽灵”. 说到成功的关键，他相信只有两个字.

在创业中: 目标至上

可以说三星的发展历史与韩国的经济发展历史密切相关. 李秉哲始终敏锐地捕捉到各个时期的经济发展趋势，并选择了最具挑战性的发展目标. 他认为，现代社会的显着特征之一是每个人都在争夺第一，只有这样，我们才能激励自己继续努力，这样的公司才会有未来. 因此，在创业实践中，李秉哲总是宣传“三星第一主义”.

在1950年代初期，韩国缺乏材料，经济困难. 大多数公司对国内制造行业持消极态度，因为这是极具风险的，大多数公司开始贸易. 然而，李炳哲独自承担风险，于1953年首次使用自己的技术. 技术力量设计并建造了韩国第一家大型制糖公司，这为韩国制糖业的本地化做出了贡献. 在此基础上，他创立了第一家毛纺厂，并很快将其发​​展为具有国际标准的企业，产品成功地“登陆”了毛纺王国-英国.

在1960年代，韩国经济处于高增长时期. 为了应对国内化肥对的完全依赖，李炳哲在1967年创建了世界最大的化肥厂，年产33万吨. 那时，就像电子工业在西方国家悄然兴起一样，李炳哲非常有才华并于1969年创立了三星电子. 同年年底，他创立了三星三洋电机.

在1970年代三星创始人女儿，除了继续扩大电子行业已扩展到石化，造船，航空，金融，通讯等领域.

在1980年代，李秉哲再次提出“为了谋求一条出路，创造朝鲜经济的第二次腾飞，我们只需要走发展尖端技术的道路即可. ”三星集团在尖端技术的开发上投入了大量资金，而先进的美国技术的引入使韩国成为仅次于美国和日本的第三家独立开发半导体的国家. 三星因其强大的实力和健康的运营而被誉为“韩国产业中的大白鲨”.

李秉哲几十年来艰辛的创业史总结说: “谁不想成为第一位企业家？但是，如果他的机会，力量和智慧不足，他就不可能成为第一位. ”

创业后: 人才至上

“人才至上”是李秉哲创业后经营企业的信条. 他认为企业依靠人才. 只要专注于培养人才，企业家精神就能保持业务发展，三星可以永远生存. 他勤奋地浏览小组书籍，但也迫使他的下属养成读书的习惯. 他经常将自己购买的书用作员工的指定阅读材料，然后检查学习效果. 如果他感到不满意，即使是在总经理级别，他也会训斥.

三星集团将选拔人才作为良好业务的基础，并贯彻“负责任的管理制度”，“适用于事业”和“不使用可疑人员”的原则. 没有例外. 三星是韩国第一家采用考试和人才招募制度的公司，并被韩国商界誉为“人才学校”. 该公司有一个培训中心，既是兵营又是商业学院. 它以日本三菱公司为例，每个新雇用的人员必须上24天的课程. 本课程着重于“三星”原则和合作精神. 上课期间，每天早上5:50从唱歌和跑步开始，到每天晚上10点结束. 中心设有一所语言学校，教授英语，日语和中文. 该中心的年度预算为2200万美元. 每年，李秉哲亲自采访三星的数百名新人. 每个经过培训的“三星”新人都会坚定地相信“我是三星，三星是我”的信念. 李炳哲有一个独特的技巧来培训新员工，即在培训结束之前，给受训者每人两个三星产品，将其乘车送到该国三星创始人女儿，让他们分开销售，然后再出售回来，可以提高他们的销量. 适应生活的能力和能力.

李秉哲依靠顽强的企业家精神推动三星集团前进. 他一生中取得了杰出的成就，并多次获得国家颁发的金塔奖章. 1979年，美国巴比森大学授予他最高企业家奖. 1982年，波士顿大学授予他管理博士的荣誉称号. 1987年去世后，韩国政府追授他“无限花勋章”. 他的生活表现和管理思想被写成书，在日本和国家都很流行. 他一生中形成的独特的企业家和商业哲学与东方儒家思想在世界所有国家中都具有极大的吸引力. 参考资料:

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