瘦西湖科技【新时代 新气象 新作为】人才都到我的碗里

2017年12月8日，首次在苏中苏北举行的江苏人才创新创业路演活动在扬州拉开帷幕。活动现场，新能源、大健康等7个创新人才项目进行精彩路演；江苏人才创新创业路演中心扬州分中心和扬州人才创新创业路演中心挂牌成立，吸引50余家国内知名投资机构参与，实现产业、人才、资本的高效对接、协作共赢。

这是去年扬州聚力创新、大力推进人才强市战略和创新驱动发展战略的一个生动缩影。

《江苏人才竞争力报告（2017）》显示，扬州在全省设区市中人才综合竞争力列第7位，创业人才综合竞争力列第6位，均比上年提升1位。2017年该市152人入选省双创博士（科技副总），列全省设区市第一；27人入选省双创人才，列全省设区市第五；267人入选省乡土人才“三带”名人、能手、新秀，列全省设区市第三，其中新秀200人，列全省第一……

桃李不言，下自成蹊。数字无声，却生动诠释着底蕴与活力。

扬州市委书记谢正义指出，人才是创新发展的第一资源，也是创业的第一支撑。在过去的一年里，该市坚持“兴城先兴人”发展理念，紧紧围绕“聚力创新·品牌提升”这一主题，以探索人才发展体制机制改革为契机，打造人才重点工程和重大活动“双轮驱动”，助推人才引进和本土培养“两翼齐飞”，力促新产业、新人才、新城市融合发展取得新成效。

构建“2+N”人才政策体系

更加灵活、开放、有效、更具扬州特点的人才发展体制机制初步形成

2017年9月6日，省委督查组第三组组长、省科技厅副厅长夏冰率领督查组一行来扬，专项督查省委“人才政策26条”落实情况。督查组认为，扬州市委、市政府高度重视，认真贯彻落实省委“人才政策26条”，组织领导有力，相关部门通力合作，结合扬州本地实际积极探索创新，充分彰显了扬州人才工作的特色。

经济转型升级发展要靠改革创新，人才优势的挖掘与发挥同样要靠改革创新！

为了向改革要红利、向政策要效益，扬州市贯彻落实省委“人才政策26条”，市委常委会两次听取人才工作汇报，专题研究制定《关于深入实施“兴城先兴人”战略着力优化人才创新创业环境的政策意见》（简称扬州“人才政策20条”）。初步构建以“十三五”人才发展规划和扬州“人才政策20条”为龙头，以人才培养、引进、载体、服务、机制为支撑的“2+N”人才政策体系。扬州市长、市人才工作领导小组组长张爱军明确指出，要不断提升人才服务水平，优化人才发展环境。该市多次召开专题会议，督促各地出台落实政策和各部门制定具体实施细则。一个更加灵活、更加开放、更加有效、更具扬州特点的人才发展体制机制初步形成。

去年，扬州市围绕产业发展需要，对2017年“绿扬金凤计划”进行提标扩容，增设顶尖人才专项，面向在扬高校院所扩展领军人才专项资助范围，适度提高项目资助标准和总额。为推动项目取得实效，该市对2014年度“绿扬金凤计划”56名领军人才项目、115名优秀博士项目开展考核验收工作，对2015年度74个领军人才项目、120个优秀博士项目开展中期绩效评估，提高资金使用效益。去年，我市共有17名人才入围国家“千人计划”答辩。

搭建自主引才特色平台

打出了“高精尖缺”领域人才引进的“精准牌”

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