企业道德守则

通常，公司的职业道德准则包括以下方面: 公司资产和保密性，报告和沟通，工作关系，业务活动道德准则，客户和供应商关系，竞争关系，利益冲突，个人隐私意见，希望您可以分享公司的准则，也可以讨论此主题. 附件: 公司的员工道德守则目录如何查看《道德守则》的内容《道德守则》的内容1，公司的天条2，公司的资产和保密性3，报告和沟通4，工作关系5，业务活动6，客户供应商关系7.竞争关系8.利益冲突9.关于个人隐私10.舆论依恋: 确认收据和年度签字表（1）如何查看“行为准则”我们始终坚持商业活动中的法律和诚信. 通过每位员工的言行. 良好的职业道德是我们职业的基石，并将继续提高我们的声誉. “行为准则”的目的是使公司的每位员工都知道公司期望并要求您在业务活动中反映守法和诚信，并遵守某些行为标准. “行为准则”基于: 遵守法律和诚信. 遵守与公司业务有关的所有法律法规，并始终以诚实的态度与人打交道是我们的地位和每一位员工的切身利益的基础. “行为准则”与公司其他公司规章制度之间的关系为: “行为准则”是规范员工所有业务活动的原则要求. 另外，您不得违反行为准则中的基本原则.

公司的天跳是《行为准则》的重要内容，被列为第一准则. 公司对“行为准则”的态度是: 这是一份从公司总裁到普通员工的约束性文件. 公司的每个员工，无论其工作地点和职位如何，都应遵守“行为准则”，这是在公司工作的基本责任，这也是在公司工作的先决条件. 即使有上级的命令，您也不能违反法律或在工作中采取不诚实的行为. 如果您违反这些行为准则，则可能会受到包括解雇在内的处罚. 绝不容忍任何违反《行为准则》的行为. 公司绝不容忍任何违反《行为准则》的言行. 对于任何违法和不诚实的情况，员工有责任向公司报告，公司将立即进行调查. 禁止进行报复并威胁要真实举报的员工. 每位员工都有责任如实反映情况并配合调查. 我们将为您保密，绝不会容忍任何对您采取报复或威胁行动的人. 人力资源部负责制定和修订《行为准则》，并敦促所有员工遵守. 如果您对《行为准则》有任何疑问，请咨询人力资源部. （2）《行为守则》的内容第一条1.公司天跳公司天跳是每个员工必须遵守的职业道德底线. 如果您违反天跳，将受到包括解雇在内的处罚. 1.不要利用工作谋取私利； 3.不接受红色信封； 5.不要从事第二职业； 7.工资保密； 8.不要泄露公司机密. 第二条公司资产和保密性每个员工都有责任确保公司资产的安全，并确保公司资产仅用于公司业务.

这些资产包括电话，设备，办公用品，专有知识产权，机密信息，技术信息和其他资源. 未经批准，不得使用公司的工作时间，工作场所或将公司的设施用于非公司工作. 离开公司时，您必须归还公司的所有资产，包括文件和包含公司信息的任何媒体. 您也不得泄露或使用公司的机密信息. 公司现有的资产管理法规，知识产权协议，机密性法规和机密性11均属于《行为准则》. 第三条报告和沟通正确诚实地制作工作报告是每位员工的基本责任. 这里提到的工作报告是您在业务活动中生成或获得的信息的记录，例如工作记录，工作报告或偿还说明. 绝对禁止任何不诚实的举报，例如虚假的费用报销单和打卡. 禁止向公司的内部或外部组织提供虚假报告，或误导接收信息的人员. 特别要注意的是，向政府机构提供虚假报告可能会导致严重的法律后果. 每位员工都有责任向公司报告被视为非法或不诚实的行为. 您可以向公司负责人力资源或法律事务的副总裁报告，我们将对其保密并立即进行调查. 公司将不会容忍任何人对您的报告采取报复或威胁行动. 与调查合作并如实反映情况也是您的基本责任. 第四条工作关系公司充分尊重全球所有员工的权利和文化差异，不歧视任何员工或求职者，并且不允许因性别，年龄，国籍，婚姻或残障而受到侵犯.

禁止任何歧视性评论，动作或笑话. 公司努力确保所有员工都享有安全，健康和高效的工作环境. 为此，该公司进行了大量投资，并在出勤，着装，安全性，资产使用，信息管理和网络使用法规方面制定了许多法规. 这些系统是您尊重他人和您的基本义务的体现. 标题没有被概括: 为了反映平等和亲切的工作关系，公司内部员工与其职位相对应通常是不合适的. 会议是在公司工作的重要方式. 在正式会议中，您应遵守主持人宣布的纪律并遵守以下规则: 如果您不能按时参加会议，则需要向会议主持人或会议指定的人请假. 后来者有意识地在入口处对车站1分钟. 参加会议的手机寻呼机应提前静音. 会议期间不要经常接听电话. 第5条，商务活动的商务礼仪政策: 在满足公司利益和当地商务环境，与商务活动直接联系，适度消费的情况下，您可以接受招待，娱乐和交通. 无法接受业务合作伙伴的昂贵招待或奢侈娱乐活动. 所谓“适度的消费，昂贵和奢侈”，公司规定了一些特定的标准，但是在实际操作中，需要仔细判断. 如果您对此有任何疑问，请咨询您的直接上级或咨询人力资源部. 以下是一些特定规定: 不得要求业务合作伙伴为个人利益出差.

除公司批准参加由业务合作伙览以招待用户外. 绝对禁止任何涉及，和淫秽内容的娱乐活动. 商务礼品政策: 为了建立或维持业务关系，公司可以以公司的名义提供适当的商务礼品，但由于这些礼品而不会影响正常的业务决策. 所谓适当的礼品是指适合当地习俗的促销品，纪念品或礼品. 绝对禁止赠予，股票，证券，代金券，代金券或类似替代品. 原则上，公司不允许员工接受和保留公司业务伙伴提供的任何数量和形式的礼物. 无论赠与金额如何，都应礼貌地拒绝或退还，并向另一方解释公司的政策和法规. 确实难以拒绝的礼物必须交给公司进行处理. 有关具体规定，请参阅“公司员工礼貌管理规定”. 第六条客户与供应商的关系恪守公平原则与供应商和代理商打交道时，必须坚持公平原则. 无论您是否可以影响供应商或代理商的选择评估，都禁止利用您的影响使某些目标受到特殊对待. 同时，由于您的个人喜好，您不能对特定的供应商或代理商给予特殊待遇，也不能告诉或暗示他们的个人观点对公司是否向他购买产品或是否给予他优惠政策有重要影响. 严禁使用任何手段对发表评论和投诉的供应商，代理商或其他合作伙伴进行报复. 廉洁自律禁止贿赂，贿赂和回扣公司禁止贿赂，贿赂和回扣.

您应该清楚地知道，提供或收取任何报酬，礼物或其他好处可能被视为商业贿赂，并且会导致合同终止和违法后果. 公司的每个员工都应高度警惕. 禁止采取任何形式的规避措施，例如通过亲戚和第三方收受贿赂或回扣. 第七条竞争关系与竞争者打交道时道德准则，应遵循遵守法律，公平和尊重对手的基本原则. 与竞争对手联系时，应将对话限制在适当的范围内. 不要讨论定价政策，合同条款，成本，库存，市场营销和产品计划，市场研究与调查，生产计划和生产能力，并避免讨论任何其他公司信息或机密性. 请勿对竞争对手做出不真实或误导性的陈述. 第8条利益冲突利益冲突的定义: 这意味着在某些特殊情况下，您必须在公司利益和个人利益之间做出单一选择. 此冲突可能是直接的或间接的，可能在您的控制之下，或者对您而言是不可避免的. 公司关于利益冲突的基本政策是: 有意识的评估，主动声明和避免这种冲突的实际行动. 我们所有人都应保证不会因为个人利益而损害或危害公司的利益. 每位员工都应警惕利益冲突. 一旦发现利益冲突或潜在的利益冲突，他们必须自觉评估并及时向人力资源部提交书面利益冲突声明. 该公司声明所有员工的利益冲突都是机密的，并承诺公平对待实际情况.

绝对禁止的利益冲突: 未经公司批准的工作；无薪学术团体或社会工作除外. 在未经公司批准的情况下帮助公司的竞争对手，包括提供信息和服务. 鉴于我们公司的竞争对手可能会随着公司业务的发展而不断变化，因此在从事可能与公司利益冲突的活动之前，应咨询人力资源部. 未经公司批准，可以充当公司的供应商，销售代理或其业务代表，或向他们提供与公司业务有关的建议或服务并收取报酬. 从合资企业，股权，股利或股票购买（包括通过他人的间接投资）中获得的资本收益来自与公司竞争，购买公司产品或分销公司产品的机构；向公司或服务提供产品，并且您对此类采购决策有影响；是公司的合资企业或其他业务伙伴的组织. 以下是例外情况: 您的投资金额很小或您以​​无法影响投资决策的方式进行间接投资. （例如，您所持有的股票不超过上市股票外部总流通量的1％，或者您通过股票基金间接持有上述机构的股票）. 在与公司开展业务活动中代表第三方充当经纪人，中介或裁决人. 使用内部信息. 作为公司的员工，您可能知道有关该公司或其他公司的未发布消息. 如果您使用内部信息谋求自己的利益，那将是严重的利益冲突，违反了本行为准则.

1. 常见的内部信息包括: 1）未公开的财务数据； 2）保密商业计划书； 3）计划的收购，投资或转让； 4）计划新产品. 2.需要宣布并应仔细考虑的利益冲突: 与家庭和亲戚的业务关系. 您的家庭成员或亲戚可以在公司工作或与公司有业务关系，但应遵守以下限制: 您应避免并避免影响诸如雇用，晋升，福利，工作分配或评估之类的活动；您应该及时报告可能会影响其组织并在您权限范围内做出的决策；您应严格遵守保密规则，并且不得向您的家人或亲戚透露机密信息；在个别情况下，您和您所爱的人之一必须调换职位. 第九条关于个人隐私公司充分尊重员工的隐私权. 公司承诺对您提供的个人数据（包括个人信息，利益冲突声明，投诉等）严格保密. 我们将严格控制这些材料，并出于合理的商业目的（例如人力资源管理）谨慎使用它们. 接触以上信息的任何员工均不得违反公司规定将上述信息透露给他人. 每个员工都应意识到，公司的办公场所和计算机设备（例如办公机器）（包括公司为员工提供的工作电子邮件）不受个人隐私保护. 与个人隐私有关的任何物品，文件或信息都不应存储在公司办公室，例如桌子，橱柜或计算机. 第10条公开表达意见作为公司的员工，在很多情况下，您都需要征集有关公司，竞争对手，国家政策和社会问题的意见. 您有权表达自己的意见，但您应仔细考虑您是否在特定问题上获得公司的许可. 如果您在这方面难以判断，请咨询您的直接上级或人力资源部. 未经授权，任何员工都不得代表公司表达被视为公司观点的意见和评论. 您应将这些问题转给公司的授权人员回答，例如公司发言人. 该守则的解释权应自颁布之日起由人力资源部执行.

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