职业道德守则和行为准则(2)

2.3关于顾问和其他服务提供商的采购流程，本集团必须在与代理商，代表，顾问或其他服务提供商签订的合同中明确列出各方应实际提供的服务，薪酬基准或价格. 等服务条款和条件. 所有报酬将根据提供的实际服务确定并支付. 除非持有由该团体的法定代表人签署的明确的授权书，否则任何代理人，代表或顾问都不能代表该团体代表该团体行事. 4职业道德和行为准则9FAU –S –LSG –2400 / ZH –问题02 – 2007年9月2.4禁止投资于供应商'公司任何雇员或领导者不得直接或间接参与供应商与集团的业务关系母公司或子公司投资，也不向上述公司借钱，除非根据相关法律法规，但购买通过规范市场交易的证券除外2.5禁止出于个人目的从供应商或客户购买产品或服务佛吉亚员工和领导者不得使用除非是佛吉亚与供应商或客户之间的本合同中有明确的特殊规定，否则，作为本集团员工的借口将以与本集团相同的优惠条件从供应商或客户那里购买个人所需的产品或服务. 3.遵守竞争法佛吉亚宣布严格遵守欧盟及其经营所在国家/地区实施的竞争法. 这些法规禁止竞争者就价格，地点，市场份额和客户达成正式或非正式的串通，协议，计划，协议或共谋.

因此，集团还禁止其和员工与佛吉亚的竞争对手订立此类协议. 此内，所有与员工的私人生活，个人绩效评估，晋升和薪水有关的信息都必须保密. 只有经过特殊授权的人员才能获得此类信息. 因此，佛吉亚集团的员工: •除人力资源管理或其他合法职业原因内收集其他员工的私人生活信息； •必须符合现行法律或法规. 确保员工有权检查，验证和更正自己的信息； •除非当前的法律或法规明确允许，否则请勿将员工的个人信息透露给第三方. 4职业道德和行为准则10FAU –S –LSG –2400 / ZH –问题02 –September20074.2佛吉亚集团财产，材料和数据的机密性以及与公司有关的数据，财产，技术数据和其他机密信息的保护重要的公司资产对于维持佛吉亚的业绩和竞争优势至关重要.

上面列出的内容是企业的财产，员工必须在工作合同到期时如实将其归还给企业. 机密信息包括佛吉亚集团业务计划和商业协议及其条款和条件的存在，集团的财务和技术信息以及其他敏感数据，例如销售量，知识产权信息和每个生产单位的技术信息，用于企业正常业务活动的软件或计算机设备. 佛吉亚集团的任何员工均不得将这些内容透露给其他人或佛吉亚的员工，这些人或无权未经事先许可而拥有相关信息的权利. 严禁将在业务工作中获得的信息间接或直接用于个人目的. 违反上述规定的，将根据劳动法，民法或的有关规定予以起诉. 上述保密规则也适用于客户提供的信息. 工作合同到期后，员工不再与佛吉亚集团保持工作合同关系，但他们必须继续遵守此类信息保密义务. 5.忠诚和的员工和团队领导必须忠实履行其工作合同. 在佛吉亚担任干部或领导职务相当于全职工作. 任何管理干部或领导者都不能，也不能拥有或管理需要大量时间但需要事先人力资源的业务，除非获得主管的书面同意. 6.利益冲突当员工或其家人和朋友之一以集团公司的名义在与客户或供应商的交易中获得个人利益时，可能会发生利益冲突.

类似地，当员工试图选择或说服他人选择他或他的亲戚直接或间接拥有财务利益作为供应商的公司时，也会产生利益冲突. 如有疑问，员工应向主管报告，以确定即将进行的交易是否会产生利益冲突. 4职业道德和行为准则11FAU –S –LSG –2400 / EN –问题02 –September20077. 保护佛吉亚集团的财产佛吉亚集团的员工和领导者有责任正确使用集团的资产和资源，包括集团的知识产权，技术，计算机设备，软件，房地产，设备，机器行业职业道德准则，工具，备件，原材料和流动资金（统称为资产）. 为此，佛吉亚集团的员工和领导者尤其应: •按照集团内现有的规则和程序使用资产，并采取一切措施防止第三方（包括家庭成员）擅自使用集团资产. •保护所有登录代码和密码，以防止未经授权访问Faurecia Group的计算机信息. •除非获得总裁或主要成员的事先批准，否则切勿未经许可复制佛吉亚集团内部开发的软件或程序，密码，手册，说明材料，培训材料或其他程序. •只有严格遵守当地法律和法规，相关信息才能被存档，保留和保存.

•更广泛地说，佛吉亚集团的新信息和通讯技术必须按照《佛吉亚宪法》中有关使用信息和通讯技术的规定（Netiquette）正确使用. 4职业道德和行为准则12FAU –S –LSG –2400 / ZH –问题02 –September2007当集团的任何员工知道某人违反了本准则的规定时，他们可以决定以以下形式通知公司领导: •或通过内部报告程序，•或通过下面第2节中指定的增强报告程序进行报告. 建立这两个程序是为了向员工提供互补的自由表达工具. 任何员工不得因提供真诚的证据或举报违反职业道德的行为而受到惩罚，解雇或歧视. 但是，如果滥用举报程序，则当事方将受到纪律处分，甚至可能受到法律追究. 举报人最好通过指定某人举报违规行为来公开其身份. 举报人的身份将被保密. 报告程序是本集团为员工提供的一种补充工具，不能代替根据各国适用法规设立的其他现有渠道（例如，员工代表，会计核算师或相关机构等）. 佛吉亚集团员工对自己的行为是否符合本守则有疑问，可以向其主管和/或人力资源经理报告，以获取有关《道德守则》条款和范围的更多信息.

只有在领导层做出决定后，才有可能调查违反该规则的情况. 无论如何发现，所有违反此规则的行为都将受到惩罚. 佛吉亚将根据违规的严重程度和相关法律法规警告或开除有关雇员. 1.内部举报程序组员工在得知某人违反本规则的一项或多项规定时，可以向其上级主管或人力资源经理报告. 向高级主管或人力资源经理提出投诉时，可以使用口头或书面方式. 根据报告的性质和情况的严重性，可以进行补充调查，也可以进行深入调查，或者可以决定内部会计​​审计. 必须将相关程序通知嫌疑犯. 如果需要安全措施，则可以在采取这些措施后通知各方. 违反职业道德标准的举报程序513FAU –S –LSG –2400 / EN –问题02 –September20072. 增强的报告程序增强的报告程序的范围仅限于对公司构成严重风险并与会计，财务评估和反腐败行为相关的领域. 考虑到自身的严重性，任何影响员工身心健康的严重行为也可以纳入增强型报告程序的范围. 任何了解与上述相关的违规行为的员工都可以通过增强的报告程序进行报告.

只有在公司业务受到严重影响或公司承担主要责任时，才可以启动增强的报告流程. 加强报告程序意味着将其提交给之内，则将立即取消该报告程序. 如果引用的事实在增强的举报程序范围之内，并且情况足够严重，则外部机构将通知佛吉亚集团总裁. 总统可以请一位主要成员尽快组织调查，以了解所引用事实的真实性和严重性. 可以责令该集团的会计和审计部门完成所需的调查. 在验证过程结束后的两个月内，所有已验证的数据将被归档，除非当事方或滥用报告过程的人受到纪律处分或起诉. 在这种情况下，相关数据和信息将一直保留到处理过程结束为止. 佛吉亚必须将处理程序通知可疑方. 如果需要安全措施，则可以在采取这些措施后通知各方. 可以通过以下方式将增强的报告发送至: Deloitte Tip-offs Anonymous185 Avenue Charles de Gaulle92 524 Neuilly sur Seine cedexFrance或通过电子邮件发送至values@ethics-line.com.

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