职业道德守则和行为准则

0FAU –S –LSG –2400 / ZH –问题02 –September20072007 I职业道德和行为准则1FAU –S –LSG –2400 / ZH –问题02 –September2007目录1遵守基本人权1.2.3.4.5 . 遵守法律，禁止雇用童工放弃任何形式的强迫劳动尊重环境改善健康和工作安全条件2开展经济和社会对话1.言论自由和社会对话2.结社权和工会自由3.合同政策4.产业和社会调整与部署个人能力的发展1.平等待遇2.整合和培训发展3.职业晋升和潜力4职业道德和行为准则1.佛吉亚集团资金的使用，服务和资产1.1原则1.2禁止为政治活动提供资金1.3禁止非法贿赂行政部门及其雇员1.4账目，对账单和账簿符合规范2.与客户，服务提供商和供应商的关系2.1礼品限制客户和服务提供商提供的娱乐和娱乐2.2产品和选择服务提供商2.3顾问和其他服务提供商2.4禁止对供应商的公司投资2.5禁止出于个人目的向供应商购买产品和服务3.遵守竞争法4.保密原则4.1员工个人信息的保密4.2保密和保护集团财产，信息和数据5.忠诚和6.利益冲突7.保护佛吉亚集团财产5违反职业道德标准报告程序1.内部报告程序2.增强报告程序2FAU –S – LSG –2400 / ZH –问题02 –September2007佛吉亚集团的三个基本价值为确保集团的长期发展，我们应基于战略优势，卓越的六个优先事项和基本价值符合职业道德，我们迅速完成了业务重组的目标.

发展我们的战略优势佛吉亚最大的优势在于我们团队在技能和杰出技能方面的声誉. 本集团在各项业务中均处于领先地位，并在开发客户来源方面取得了良好的成绩. 目前，该集团包括全球最大的汽车品牌. 我们具有国际规模. 在佛吉亚的卓越系统的带动下，我们在全球拥有190个生产基地和28个研发中心. 追求卓越我们致力于在产品质量，采购程序，项目管理，生产效率，成本控制等方面追求卓越. 在产品开发和创新能力方面，卓越也是首要目标. 因此，不断追求卓越涉及我们业务的各个方面. 我们的基本价值观是发展我们的优势并追求卓越，前提是我们在团队中共同努力并共享相同的价值观. 为了促进当前的业务进步和集团的成功，我认为佛吉亚的三个基本价值观将发挥决定性作用. 从现在开始，在内部和外部关系中，我们应该使用这三个价值观作为我们行为准则的基础. 积极投入: 根据我们商定的行动计划，每个人在日常工作中都会不断提高技能并提高工作绩效. 团队合作: 无论自治工作组，UAP，生产基地，研发中心或产品部门的员工是其工作团队的成员，每个人都应支持团队并获得团队的支持. 此外，我们都是佛吉亚集团的成员，因此在与集团其他员工的关系中也应贯彻上述团队合作精神，在对待待遇上不应存在文化或上的差异.

在内部和外部保持透明度和开放性. •在小组内部，我们是幸福和共享的，但我们有困难. 这种态度可以帮助我们在情况变得严重之前解决困难，以免对团队，合作伙伴行业职业道德准则，客户和团队本身造成损害. 我认为“解决困难胜于应对危机”. •在外部，我们与合作伙伴的关系有两个指导原则，即相互信任和遵守职业道德. 佛吉亚集团（Faurecia Group）应遵守行为准则，并在负责合规方面树立声誉. 为了确保小组的永久发展，合作伙伴的信任和小组的良好形象至关重要. 这三个基本价值是佛吉亚道德行为准则的基础，也是我们今天正式发布的道德准则的基础. 我个人积极支持并参与编写职业道德守则的准备工作. 我认为这是我们未来和集体成功不可或缺的要素. 因此，我要求该书的副本在小组内部可用，并在小组外部广泛分发，并有效实施. 我相信所有同事都会有效地执行这些准则. Yan De Labriere（Yan Debai）佛吉亚总裁3FAU –S –LSG –2400 / ZH –问题02 –September2007前言本佛吉亚道德准则旨在确定我们在日常工作行为准则中应遵循的内部和外部标准.

这也是我们集团鼓励员工养成负责任的态度并动员员工积极参与集团事务的指南. 本《道德守则》并未列出所有原则，但根据我们员工的责任精神，这些原则已确立了佛吉亚所有员工及其合作伙伴都必须遵守的主要行为守则. 但是，这些规则并不能替代各国现有的法律法规以及佛吉亚集团内部政策和程序所衍生的原则和法规. 佛吉亚集团于2004年加入联合国全球契约. 该集团签署该协议，承诺遵守并促进这些价值和原则源自其业务中国际公约或国际公约规定的国际人权，劳工和环境标准活动. 佛吉亚根据集团的不断发展，客户提出的新要求以及企业社会责任和可持续发展的新政策和准则，制定了新版的《职业道德守则》. 该代码与以前的版本相同，并努力与《佛吉亚集团宪章》保持一致. 它旨在确定我们的品牌形象并通过以下方面指导我们的行动: •我们决心通过创新和增长的战略方法成为世界领先的公司； •我们的七个价值观和与其相关的行为； •佛吉亚的卓越系统决定了我们在全球范围内的合作方式. 该《职业道德守则》已于2007年4月提交欧洲企业委员会审查，并与集团不同国家的分支机构和员工的代表进行了交流.

然后，将守则分别传达给每位员工. 每个员工都有一本手册，也可以通过集团内部网进行查询. 佛吉亚集团的每位员工和领导者都必须遵守这一职业道德准则，积极将其推广给合作伙伴，并鼓励他们积极遵守. 4FAU –S –LSG –2400 / EN –问题02 –September20071. 佛吉亚集团的所有公司和员工均应遵守其所在国家/地区的法律，法规和规章. 2.禁止雇用童工佛吉亚集团遵守各国有关童工的法律法规. 本集团绝对禁止雇用16岁以下的童工，并遵守国际劳工组织针对15至18岁年轻人的健康，安全和道德法规. 佛吉亚集团保证其供应商或合作伙伴遵守相同的法规. 3.放弃任何形式的强迫劳动佛吉亚集团保证员工有权自由选择工作，并放弃任何形式的强迫或自愿劳动. 佛吉亚集团保证其供应商或合作伙伴遵守相同的规定. 4.尊重环境佛吉亚集团致力于采取尊重环境并加强保护的行动. 佛吉亚鼓励所有员工在日常工作中承担保护环境的责任，尤其要注意以下方面: 减少浪费和污染物，保护自然资源以及在每个生产环节中回收材料；积极继续开发能够减少污染排放的技术.

佛吉亚集团承诺将持续评估其产品及其工厂运营对环境和附近居民的影响，以便不断改善它. 5.改善健康和工作安全条件佛吉亚集团将采取有效的政策和方法来避免危害员工健康和安全的危险，并进行定期监测以促进这些政策的实施并评估其有效性. 本集团保证督促管理干部和员工自觉维护健康，避免因工伤亡，并开发新产品和生产设备，以尽可能改善工作条件. 此外，参加佛吉亚集团现场运营的所有分包商还必须执行上述健康与安全政策，并遵守相关国家/地区的现行法律法规. 遵守基本人权15FAU –S –LSG –2400 / EN –问题02 –September20071. 言论自由和社会对话佛吉亚集团致力于在企业的各个层面建立相互信任的关系，并欢迎所有员工改善工作环境和其他自由发言的话题. 员工与管理层之间的沟通以及沟通质量是该团队社会对话的核心要素. 佛吉亚集团致力于向欧洲各机构的雇员代表或雇员及时提供信息，咨询和遵守各国法律规定的义务. 2.结社权和工会自由佛吉亚集团认识到，世界各地的工人都有权根据现行法律法规自由组建和加入工会组织，和/或选举雇员代表.

集团致力于保护工会会员和工会负责人，并保证不歧视现任者. 3.合同政策小组致力于实施谈判和谈判政策. 鉴于团体法和管理组织的权力下放，该政策将由各个机构和公司签署，以确保其具体实施. 4.行业和社会的调整与部署佛吉亚集团鉴于其特殊的业务性质，必须始终适应汽车的生命周期（生产期，开发期，最后阶段），并与客户开展国际业务. 集团的产业和社会调整与部署必须始终如一地支持这些发展. 佛吉亚集团在产业和社会调整与部署过程中会积极主动地做好准备，并努力减少对就业问题的影响. 在此前提下，佛吉亚集团根据既定的战略指导对每个结构重组进行深入的行业，经济和社会对话: •注重主动计划，避免危机•鼓励员工积极参与，开发员工潜力•鼓励员工代表积极参与•关注内部动员•优先考虑当地环境因素和本地解决方案•公平对待员工26 FAU –S –LSG –2400 / EN –问题02 –September20071. 平等对待佛吉亚集团在员工招聘和职业管理中，严禁基于年龄，性别，肤色，国籍，宗教，健康或残障，性取向，政治，意识形态或工会偏好的任何歧视.

所有员工均有权在健康和谐的环境中工作，并消除佛吉亚集团适用法律和惯例所禁止的一切敌对行为或骚扰行为. 佛吉亚集团严格禁止所有非法骚扰，特别是性骚扰或精神骚扰，个人知识37FAU –S –LSG –2400 / ZH –问题02 –September20071. 使用佛吉亚集团的资金，服务和资产1.1原则严格禁止非法或不当使用佛吉亚集团的资金，服务或资产.

任何人都不能以佛吉亚集团的名义获得任何优惠或其他非法或非法利益，并且不应给予或接受任何形式的报酬或礼物. 相反，佛吉亚不会收到任何机构或个人违反法律或法规提供的任何报酬或礼物. 1.2禁止为政治活动提供资金. 佛吉亚不向任何一方，在位者或候选人提供财务支持和服务，即使根据特定国家/地区的法律提供此类资金或服务被视为合法. 1.3禁止向行政部门及其雇员非法行贿. 佛吉亚集团无法向政府或行政部门提供特殊照顾的钱. 严禁向政府或行政领导或员工提供高价值的礼物，服务或娱乐. 这可能被视为试图影响政府或行政部门对佛吉亚集团有利的决定. 1.4账目，对账单和账簿均符合规定. 涉及本集团各个机构部门的所有资产，负债，费用和其他交易，必须根据当前适用的原则，法规或法律在相关机构部门的对账单中正确注册. 该集团及所有分支机构均不得以任何理由拥有秘密资金或未注册资产. 所有业务或财务交易必须如实记录在相关文件中. 如果文档中列出的支出与文档的预期目的不完全或部分匹配，则该支出将不会被批准或兑现. 该集团及其子公司的声明和账目中不允许有任何错误或无根据的记录.

《职业道德与行为准则》 48FAU –S –LSG –2400 / EN –第2期–September20072. 与客户，服务提供商或供应商的关系2.1客户和服务提供商提供的礼物和招待的限制•接受的礼物禁止接受任何形式的礼物或礼物（包括金钱，实物，服务，娱乐，旅行等）每家公司每年从客户或供应商处获得的收益超过50欧元. 如果收到上述礼物或礼物，则必须立即退还. 如果拒绝或退还礼物被另一方视为不礼貌，则当事各方有义务向其人力资源部经理和法律事务部负责人报告情况，由他们决定如何处置这些礼物. 按照佛吉亚的职业道德准则赠送礼物. 双方应要求客户或供应商将来不再提供此类礼物. •禁止赠送礼物，以直接或间接地给任何客户或供应商代表以金钱或实物，以赢得合同或获得其他业务或财务利益，包括娱乐或赞助. 总而言之，严禁向现在或潜在的客户或供应商提供任何价值超过50欧元的礼物或报价. 2.2产品和服务供应商的选择集团必须根据质量，需求，性能和成本选择产品或服务的供应商. 与供应商进行谈判时，集团的每位员工和领导者都有责任关注集团的利益. 在遵守法律的前提下，抓住最好的机会，获得最好的条件，杜绝偏爱亲朋好友和职业道德. 准则禁止歧视.

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