面试官问“请介绍您经常使用/喜欢的应用”. 面试官到底在检查你什么?

电脑杂谈  发布时间:2020-03-26 02:17:56  来源:网络整理

招聘面试六问_面试培训学校的老师问哪些问题_app测试,面试会问什么?

面试产品经理时,面试官经常问以下问题.

“请介绍您经常使用/喜欢的应用”.

实际上,不仅是产品经理,运营和用户研究人员,还会经常问这个问题. 在这个问题上,一些候选人没有认真考虑,说出了他们的想法,甚至有些人把报价降低了一半,这实在令人遗憾.

要回答此问题,例如射箭,您必须心中有一个靶心,这样您才能成为目标. 你不会让箭飞.

靶心要清楚地知道面试官问你的原因-面试官正在检查你什么.

作为面试官,我问了候选人这个问题. 作为候选人,我已经多次被问到这个问题.

然后,面试官问这个问题,究竟在看产品经理?

根据我的经验,从面试官的角度分析这个问题,应试者应该如何回答app测试,面试会问什么?,才能打到第七和第八响,以免完全错过目标.

以下内容主要针对产品经理,但对运营和用户研究人员也具有很好的参考价值. 如果您很聪明,可以互相学习并提出建议.

app测试,面试会问什么?_面试培训学校的老师问哪些问题_招聘面试六问

翠华,没什么好说的.

首先,在面试的哪个阶段,面试官会问您这个问题,这很重要! !! !!

通常只有两种情况:

一个在采访的初期. 另一个是面试的结束阶段. 在不同情况下答案是不同的.

第一个案例-面试期间很短

在这种情况下,您的回答至关重要!

因为您的回答直接决定了您对面试官的第一印象. 面试官可能能够根据您的回答进行判断,并初步确定产品的综合能力水平. 如果您回答不佳并且对面试官没有耐心,您可能会得出结论,认为您不适合此职位. 然后,提出了一些象征性的问题,采访急忙结束.

在这种情况下,您的核心目标是:

引起面试官对您的好奇,并从您的回应中充分反映出您的能力.

不仅如此,您还需要“认真”保留一些问题,也就是说,您必须预先设置一些可能使面试官感兴趣并且可以跟进的问题. 举一个简单的例子,您回答: “我通过研究发现,第二天该应用程序的保留率高达64%. ”说完这些之后,面试官可能会提出一系列问题.

app测试,面试会问什么?_招聘面试六问_面试培训学校的老师问哪些问题

“您是如何研究的?”

“您是如何得出这一64%的结论的”,

“您认为第二天的64%保留率与实际的实际保留率之间有什么区别?

“”“ iOS和Android的保留率分别是多少? “

“您认为两者之间的保留率有何不同吗?”

这些问题,您已经想清楚地理解了,此刻您唯一要做的就是持那种态度,参加高考,感到非常兴奋,假装稍微思考和记住,然后逻辑地来吧.

第二个案例-采访的结束阶段

在这种情况下,杀死时间的可能性会更大,但这不是绝对的.

通过前面的一系列问答,访调员已经对您有了大致的了解:

您是否具备担任该职位的资格,您的长处和短处是什么,以及是否向您发送要约,只要您的回答不是太差,或者特别是要回答,您就已经有了答案太神奇了,它不会逆转最终结果.

app测试,面试会问什么?_招聘面试六问_面试培训学校的老师问哪些问题

在这种情况下,答案的内容应概述和简洁,因为在前N轮“问与答”杀人游戏之后,您和面试官可能会筋疲力尽,每个人都可能希望尽快结束. 毕竟,这次面试是一项非常身心的任务. 如果面试官不要求提供具体细节,请不要主动.

面试候选人时,我问了这个问题. 有5个潜在的检查点来判断候选人是否适合此职位.

1. 学习能力,尤其是好奇心足够强的人

从侧面可以看出,应聘者是否经常体验各种奇怪的APP,以及他们对各种产品的感知是否良好. 如果应聘者考虑了很长时间并且没有提出产品,或者答案过于普通,那么他们很可能会挂断电话,因为这是产品经理的最基本要求.

2. 产品分析功能

访调员将检查您对“好”产品的理解以及哪种产品是好产品.

查看您是否停留在简单的UI交互级别,还是可以从用户需求方案,从公司战略的角度,从行业模式的角度,甚至从行业趋势的高度深入分析它? ,最好拆下来. 产品,反映了求职者的产品概念和思维深度.

如果您真的不知道,可以使用“用户体验元素”中提到的五个级别进行嵌套: 战略层,范围层,结构层,框架层和表示层.

3. 逻辑思维和表达能力

查看您的组织方式,并从逻辑上解释您喜欢此应用的原因. 123,您提到的“好”产品,为什么好以及什么是好的标准. 原因123内部关系是什么,而不是胡说八道并揉成糊状.

招聘面试六问_面试培训学校的老师问哪些问题_app测试,面试会问什么?

4. 爱好和业余时间消费

我经常使用或喜欢的应用程序可以反映候选人的兴趣,我喜欢的圈子以及空闲时间和精力的哪些方面.

例如,了解球皇,直播,智虎,最右边,B站,颤音,快手,火山,,小红宝书,知识星球,get,喜马拉雅山,范登读书等可以看出候选人是什么样的人.

这可以帮助面试官评估面试官是否符合公司的价值观. 有点像阿里在面试中闻到气味,然后看看自己是否合适.

我有一个建议,不是您真的喜欢任何应用程序,也不是花费时间最多的应用程序,它与磁盘一起列出,但是应该优先考虑. 具体原因将不会扩展.

首要任务,学习/内容APP

例如,“获取”,“知识星球”app测试,面试会问什么?,“三个课程”,pmcaff,混沌大学,范登图书等.

第二优先,有很强的圈子或兴趣爱好

例如,了解球皇,B站,虎扑,最右边等等.

第三优先级,通用,信息性或具有娱乐性


本文来自电脑杂谈,转载请注明本文网址:
https://www.pc-fly.com/a/ruanjian/article-152455-1.html

    相关阅读
      发表评论  请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布、暴力、反动的言论

      热点图片
      拼命载入中...