企业的福利、津贴、奖金等，员工上班餐费入哪个科目？

企业每个月需要结算人员薪酬，只要与企业存在雇佣关系，企业必须支付职员工资。员工薪酬不仅包括房租、薪金定额入什么科目，还有企业的诸多福利、津贴、奖金等，员工上班餐费入哪个科目呢？

员工加班餐费入什么科目

餐费应按照受益对象来分类，分别计入不同的会计科目

1.如果是公司职工消费的费用，应该计入管理成本-福利开支中

会计分录为：

借：管理成本-福利费

贷：银行存款/库存

2.如果是公司招待客人消费的费用，则应计入管理成本-业务招待费用中

会计分录为：

借：管理成本-业务招待费

贷：银行存款/库存

管理成本是指企业行政管理部门为组织和管控生产经营活动而出、技术转让费、无形资产摊销、固定资产折旧、咨询费、诉讼费、开办费分摊、上缴上级管理费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间出现的开办费以及其它管理成本。

加班薪酬报酬如何计算

工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位取得的劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的状况下，是没有工资的。但是，由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，为了维护劳动者的利益,定额入什么科目，国家法律要求，劳动者在予以带薪、病假等法定假日或者予以参加社会活动时，应该视为提供了正常劳动，用人单位应当向劳动者支付房租。不过,这些春节不比如休息日。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和薪酬折算问题的要求中，明确将休息日排除在外，也就是说，正常状况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位每月领取的薪水中不比如休息日的工资。

用人单位在劳动者完成劳动定额或要求的工作任务后，根据实际应该安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应务必予以同等时间的补休。确实不能补休的，应按下列标准支付加班加点工资：

(1)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动协议要求的劳动者本人小时薪水标准的150%支付房租。

(2)安排劳动者在休息日工作的，按照劳动协议要求的劳动者本人日或小时薪水标准的200%支付房租。

(3)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动协议要求的劳动者本人日或小时薪水标准的300%支付房租。

员工上班餐费入哪个科目？餐费应按照受益对象来分类，分别计入不同的财务科目。如果是公司职工消费的费用，应该计入管理成本-福利开支中，会计分录为：借记管理成本-福利费，贷记银行存款/库存。

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