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感恩学校的特别关照，周定双兄妹格外努力，每天早上起来帮哥哥洗漱要花不少时间，所以每天起床铃还没响他们就要起床，妹妹把哥哥打理得整洁干净才会去上课。

由于父母忙于生计，周定双既是妹妹又是“姐姐”，每逢周末和节假日回到家，她除了辅助哥哥完成家庭作业，还要做各种家务。

生活总是有艰辛，但艰辛又何尝不是人间走一遭的特殊体验？乐观向上的周定双并不认为她在经历“辛苦”，反而觉得照顾哥哥，是自己独一无二的“荣耀”和“使命”，她说：“我永远做哥哥的‘小拐杖’，永远陪着他玩，年会专用围巾免费定制logoH北京定做礼品盒装围巾工厂永远照顾他，大红围巾@年终庆典J北京大小丝巾定做厂家永远不丢下他。”

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年终奖若被克扣拒发 怎么办？小刘在北京的一家小型民营企业工作，年终奖一般在春节临近时发放，小刘告诉记者，去年他超额完成了全年的业绩指标，但年终奖却被扣发了30%。对此，公司人力给他的解释是，年终奖考核标准有两项，业绩完成额度的硬性指标占了70%，工作态度、积极性等软性指标占了30%，他虽然完成了全年的考核业绩，但经理认为他的工作热情还不够，所以扣发30%，希望他来年以更加饱满的热情和态度对待工作。"当时特别生气，明明超额完成了业绩，却被扣了年终奖，我觉得非常不公平，但因为当时还不想换工作，就忍下来了，但是真的特别打击我的工作积极性。今年的年终奖还没发，我等着看看今年会不会被克扣，再扣我就准备辞职了。"小刘告诉记者。遭遇被克扣、拒发年终奖，员工应该怎么办?左祥琦说，"这要看这个员工怎么权衡，如果打算离职或者已经离职了，可以去告公司;但如果没离职也没想离职，那员工自己还需要权衡利弊，要不要跟企业翻脸。"从企业的角度，左祥琦也给出了建议:"其实企业发年终奖，第一是增加企业的人才竞争力，同类的企业，如果别的企业发年终奖而你不发，员工的收入要比在别的同类企业少一部分，将来员工的流失率可能就会高;另外，年终奖通常是跟业绩相关联的，员工入职或者劳动合同签订的时候，双方约定好的工资基本上是确定的、比较固定的，激励性不是特别够，所以如果员工在完成基本工作以外，有些超额劳动或者给企业做出额外贡献，企业要给予激励，所以(企业以)年终奖的方式也是激励员工来年再好好干。企业制定年终奖的规则，最重要的是公平合理。如果不公平合理，发个年终奖反而挫伤了员工的积极性。就算没有劳动争议，但奖金发放不公平，比如主观因素特别多，会让员工会觉得不透明不公平，没有客观标准，大家也没有努力的方向，这其实不好。" 左祥琦说。

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高校食堂厨师请假条看哭大学生“天真的好冷，同学们有否给父母问寒？如果还没，赶紧打电话，现在就打，好好地用行动去孝敬给予你生命的人，不用去计算他们给予你多少的爱，就算你对他们付出再多再多，也永远比不上他们给你的多。”前不久，浙工大朝晖精弘食堂何师傅写给师生的“请假条”在网络上火了，感动了无数人。1995年，何师傅来到浙江工业大学，1998年返乡工作，14年后回到工大。由于经济条件限制，何师傅初中毕业就做学徒，没能继续学业，但他重视子女教育，把女儿送进心仪的学校。何师傅说，在校园里工作，每天看学生们打饭用餐、来来往往，如朝阳一般，自己好像也被感染了，更有青春活力了。何师傅也是学生心目中的暖心大叔，幽默善谈，像朋友般打交道。何师傅很爱他的母亲，曾带母去普陀山，只为了却母亲的夙愿。从前年中秋开始，武汉生物工程学院厨师侯高红，先后贴出了4张停业通知单——“中秋相亲停业一天”“相亲失败再相亲停业两天”“老婆临产停业三天”“全家赏花停业一天”。看到这些另类通知的同学们不淡定了：这完全就是一条“人生赢家之路”嘛。据记者了解，这些“通知”也许还将继续。侯高红讲述了其四张通知单的渊源：今年28岁，黄陂人，2015年被父母频繁催婚，凡节假日，必被父母拉回家相亲。“最多的时候，2天内连着相了2个。”由于承包的学校香辣锅生意火爆，侯高红平时没时间回家，一到放假，相亲就频繁。“食堂管理严格，除寒暑假外，要暂停营业，必须请假，并在档口上贴通知”。然而，侯高红中秋相亲失败，还得继续相亲，之后又结婚生子，于是就有了2015年圣诞节、去年10月底、今年3月初的那3张停业通知单。“停不下来啊，相亲成功后，事儿就多了”。

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