道德准则

我们的行为准则（简称“准则”）将这一承诺转化为具体的原则，标准和责任，以帮助指导我们的行为和决策. 该准则禁止行为，例如利益冲突，回扣，贿赂，欺诈，不正当会计惯例，不正当使用公司资产或资金以及侵犯人权的行为. 该准则要求遵守开展业务所在国家的法律，并遵守国际劳工和人权标准. 它还要求保护机密信息和知识产权，并严格遵守所有公共信息披露要求. 通过《准则》，我们可以在日常运营中坚定地恪守对道德和诚信的承诺.

《准则》树立了价值观并指导我们为实现雄心而努力. 它不仅指导我们遵守法律要求和基本的全球标准，而且指导我们提高行为标准. 该准则反映了我们的最高标准: 在日常互动中表现出模范行为的模范个人，以及在全球范围内以对社会负责的企业公民身份运营的公司. 该守则规定了我们所有人的预期行为，并指出了我们在工作中可能遇到的道德和法律事件. 该准则指导我们如何应对道德事件，例如知识产权保护，利益冲突，反腐败活动，骚扰和歧视. 员工接受有关“准则”的培训，并要求每位员工确认自己已阅读该准则，并将遵守该准则的要求. 我们的准则鼓励员工及时提出疑虑.

该准则还适用于我们的所有活动，并用于指导财务，采购和供应管理中的所有业务决策，涉及劳工和人权，职业道德，环境合规以及工作场所安全与健康. 政策.

“指南”不是一个全面的文档，但它为代表恩智浦的我们设定了最低行为要求. 如有必要，商务部门，运营机构，企业和国家主管部门可以制定更多的本地商业行为或道德行为规则，只要这些规则符合我们的价值观，我们的声誉和准则的内容即可.

所有业务交易均应遵循最高的诚信标准. 所有恩智浦工厂和供应商应对所有形式的贿赂，包括承诺，提供，给予或接受任何贿赂，腐败，勒索和腐败，均采取“零容忍”政策，所有业务交易应透明且准确地反映在帐目和记录中. 在整个组织内实施监视，以发现并防止违反反腐败法.

必须根据适用的法规和主要行业惯例披露有关业务活动，财务状况和绩效的信息. 禁止伪造记录或虚假陈述条件或做法. 知识产权应得到尊重；技术或经验知识的转让应以保护知识产权的方式进行. 必须遵守公平贸易，宣传和竞争的标准. 客户信息必须以适当的方式受到保护.

道德委员会由NXP的高级副总裁兼首席公司法律顾问，人力资源主管，可持续性，环境健康与安全主管以及NXP的首席审计执行官以及秘书组成. 道德委员会建议管理团队定义和部署“行为准则”，以确保完成对不当行为指控的记录，并采取适当措施对不当行为指控. 该保证由道德委员会下属的一个小组委员会管理，该小组委员会由高级副总裁，首席公司顾问和首席审计执行官组成.

所有恩智浦工厂均设有程序，用于向员工，供应商和客户清晰准确地传达有关政策，实践，期望和绩效的信息.

全球员工均接受恩智浦行为准则培训，并提供9种语言的培训. 每个员工的培训通常需要一个小时，并且必须每两年进行一次. 根据目标人员的职位和地理位置，为其分配更深入的道德和合规培训. 这些培训以反腐败，进出口合规，内幕交易和反托拉斯等主题为基础.

员工或外部利益相关者可以使用匿名或实名方法举报违反NXP行为准则或NXP供应商行为准则的行为. 支持大多数语言的申诉机制. 举报人和被告将得到最大程度的隐私保护，直到执法阶段和严格调查阶段结束. 严格禁止对真诚参加此计划的工人进行报复，或拒绝违反恩智浦行为准则的命令.

各种投诉渠道的信息清晰传达，免费，易于访问且可见（投诉框道德准则，举报服务-例如我们的SpeakUp系列，外部网站，可以匿名举报的海报等）. 用他们能理解的语言培训员工. 在我们的网站上，我们使用沟通计划来确保每个员工都获得足够的信息，并充分理解不报复政策.

我们监视和评估合规性，并调查每项指控. 所有报告都将引起恩智浦道德委员会的关注. 然后，委员会成立了一个调查小组，由与所涉人员或企业无关的专家组成. 调查小组与道德委员会分享了调查结果，道德委员会随后与相关合作研究可能的后续行动. 当发现问题时，我们将分析其根本原因并修改相关的内部控制系统，以防止问题再次发生. 收到投诉后，请尽快回复并定期进行更新.

我们将跟踪公司的合规表现道德准则，并每季度向首席财务官，总法律顾问，人力资源和董事会审计委员会报告进展情况.

2018年，向道德操守委员会报告的指控中有51％得到确认，并根据违规的严重程度采取了纪律措施: 组织变更，正式警告，中止或撤职.

您可以真诚地举报疑问，而无需提交确凿的证据来举报潜在问题.

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