看到华为腾讯等著名企业的员工要换工作后，您还打算离开吗？

今天与老师面试时，一些问题被抛弃了，我发现我一直在抱怨自己以前的工作华为离职员工都去哪，我没有能力反省自己，我只是简单地通过交流就放弃了后果. 今天看到以下内容，我深受感动.

华为员工感到华为很困惑，没有前途. 该公司遇到了发展瓶颈，因此他打算去阿里.

因此，他向阿里的朋友询问了阿里的情况. 阿里的朋友们说，阿里的领导水平太差了，基本上是依靠马云. 马云退出公司后，他准备辞职并去腾讯公司.

因此，他再次将微信发送给了腾讯的朋友. 腾讯的朋友们说，腾讯的加班工作超级有力，管理太残酷了，绩效压力太大了，晋升也很困难. 听说百度很简单，他准备切换到百度.

他不得不打电话给百度的朋友. 百度的朋友说，百度的价值观已经丧失，他几乎在卖假药. 这样的公司的未来是什么？他之所以想去华为，是因为华为的营业额是英美烟草总和的两倍.

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看起来像在讲一个故事，但实际上华为离职员工都去哪，这样的故事经常出现在我们周围，这也是许的职业轨迹. 许经常看山高，却看不见脚下的风景.

人才可以在大公司中培养，因为大公司具有标准化的学习机制和方法；小公司也可以培养人才，因为小公司为您提供了创造创造力的无限空间.

遵循严格的领导才能产生才能，因为严格可以约束你；跟随仁慈的领导才能产生才能，因为仁慈会使您学会克制自己.

最初，公司和领导层对您目前获得的收益，发展的空间以及未来的情况的影响最多仅为30％. 超过70％的决定因素是您的. 很经常将无法成长和失败的原因归因于这30％的人，但他们却不想反思自己的70％.

许认为，如果改变环境，改变老板或领导者，他们会努力工作. 实际上，当您抱怨时，您总是会抱怨；今天逃跑时，您将永远逃脱；懒惰的时候，你永远都是懒惰的.

考虑一下您的70％，

少抱怨30％的环境！

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