讨论股票期权的会计处理

讨论股票期权的会计处理

[摘要]股票期权是一种有效的长期激励方法和机制，自1950年代在美国诞生以来，一直受到美国公司的青睐和广泛使用. 随着中国经济的发展和国内企业法人治理水平的不断提高，特别是上市公司正在进行股票期权的实验. 但是，与此同时，由于缺乏完整的国外执行规则和系统，在中国的特定业务中，股票期权仍然非常不规范. 有鉴于此，中国有关部门已开始制定相关的法律监督制度，财政部也正在制定相应的会计处理和信息披露制度.

本文讨论了中国股票期权会计的发展. 根据有关地区和企业实施股票期权的公开信息，讨论了中国股票期权的发展现状以及主要缺陷和存在的问题. 特别是，股票期权会计处理方法的选择强调从中国的实际情况出发，暂时不宜采用公允价值法. 最后，我对股票期权的会计处理提出了自己的政策建议.

[关键字]股票期权会计处理

首先，股票期权的概念

执行股票期权（严格地说，称为ESO，应称为运营商的股票期权），是企业所有者的礼物，它以一定的价格为企业运营商提供一定数量的股票在未来的权利. 当企业所有者授予此权利时，他通常以书面形式确定相关事项以形成股票期权计划. 它是股票期权的载体，是企业所有者和经营者之间签订的合同的载体. 作为重要的激励，股票期权系统已在全球企业中得到越来越广泛的应用. 同时，会计理论也越来越关注股票期权会计问题.

第二，在中国实施股票期权

目前，我国大多数上市公司实行以薪金和奖金为主要内容期权会计，工资结构单一的传统工资制度. 这种薪酬制度使得上市公司经理人员的年薪收入与公司业绩基本脱节，并且存在严重的平均主义倾向. 理论界和实务界对管理者薪酬制度的改革进行了许多探索，以克服传统薪酬制度中的平均分配趋势，重塑长期激励机制. ESO是这些探索的产物.

深圳万科在中国率先实施了股票期权计划. 1993年，万科从香港聘请了一名，以帮助起草并制定一套严格和标准化的《员工持股计划规则》，以使员工持股计划的运作更加规范. 十五届四中全会提出对国有企业进行股权激励试点后，相当数量的上市公司分别在深圳，上海，杭州，北京期权会计，武汉等地进行了试点，并实施了股票期权计划. 已成为高级管理人员薪酬的一项改革. 系统中的新趋势.

中国的几种实际股票期权模式:

（1）上海模式

上海早些时候探索过股票期权. 1997年，上海智电控股和上海纺织控股公司开始对其子公司进行股权补偿的审判. 应用股票期权的主要内容包括:

实施范围: 具有增长或发展潜力的国有控股有限责任公司，股份公司和国有独资公司. 执行目标主要是和总经理.

获取股份的方式: （1）将运营商的部分奖金转换为公司股份； （2）在股本结构中设立岗位股份（干股），经营者仅享受股利分配，没有所有权； （三）经营者可以一次性付款，分期付款或部分信贷购买资金； （4）经营业绩突出的经营者，可以通过调整股本结构直接奖励公司股份； （5）设置虚拟共享. 让表现出色的运营商享受红利； （6）允许对公司发展做出突出贡献并得到各方认可的经营者享受管理者无形资产的折让.

股票套外，其余应以“过帐”形式存入公司. 在增资扩股时，

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