股票期权会计核算方法.doc 全文免费

建行黑金卡是面向经营卓越、业务健康、管理完善、信用良好的企、事业单位，向其经营、管理跟商务员工发行，提供商务差旅、商务活动、商务采购和财务管控服务的专属商务在掌握期权会计现状、剖析原因的基础下，探讨了加强我国股票期权会计的有关政策建议，提出了要借鉴国际惯例制定全球股票期权会计准则、加快相应配套制度建立、加强期权会计监督管理以及制定加强期权会计信息披露政策等相关内容第一部分发现惠普1．初次进入惠普2．选人就正如是选3．标准化的招聘步骤4．如何避免招聘走后门5．人事部门不是权力部门6．招聘是一场理性的感情7．优秀员工是公司的优质资产第二部分人员成长之路1．从普通工人至管理者2．员工的利润评估是管理者最重要的工作3．管理者必须提早完员业绩评估报告4．员工业绩评定与薪酬调整挂钩5．德才业演员11．学会吃饭是领导者的必修课12．畅所欲言：会议不能以保留看法为结局13．开会不能议而不决14．领导者要学会照镜子第四部分尊重离职的职员1．第一次离开惠普2．员工主动辞职不是背叛3．公司可以辞职一个人，但不可以否定一个人4．慎重推行末位淘汰5．提倡忠诚不注重奉献6．员工的忠诚从那里来第五部分人性化管理的典范1．假定人性善的惠普价值观2．制度不应该惩罚好人3．公正、公平、公开的人员福利政策4．为人员提供一个高标准的工作环境5．让人员“工作与生活两不误”6．没有满意的人员，就没有满意的用户7．用动力式管理代替压力式管理8．危难之中显真情第六部分合理的薪酬与的培训1．第二次进入惠普2．薪酬设计的基本原则3．薪酬设计与薪酬管理的方法4．如何确保人员薪酬不透明5．员工培训是投资而不是成本6．把学员培养成职业运动员7．新员工引见——独具特色的拜码头传统第七部分使人员理解战略与执行的关系1．第三次加入惠普2．战略不是老总一个人的事3．战略规划必须有标准化的工具4．“闭门造车”式的战略规划原则5．做战略规划不要“摸着石头过河”6．如何使战略得以完美地推进7．没有预算，谈不下帮经理人授权8．计划真的没有变化快第八部分用政策来完善各级人员的行为1．如何防止技术员工离职带走技术2．如何减少销售人员离职带走顾客3．通过外部审计体系来确保企业健康发展4．用严密的机制导致管理人员滥用职权5．把工人培养成善良，善良的人6．“以人为本”需要政策下的保障第九部分从优秀到卓越1．聪明地工作比尽力地工作更重要2．让人士做的事3．沟通从细节做起4．工具比模式更重要5．健康比挣钱更重要6．从买产品下降至卖观念7．引导消费者走向成熟8．以用户为中心的信息反馈机制9．给每一位来访者留下深刻印象10．学会倾听客户的声音第十部分作为受人仰慕的企业1．企业文化建设的标杆——惠普之道2．成为受人仰慕的企业3．以最高的道德标准来约束员工4．撒谎是不可饶恕的过失5．信誉不是宣传起来的后记

（一）股票期权授予日的会计处理采取三时点记账法的企业觉得由于在授予日公司只是与人员签署了今后以特定价格购入公司股票的合约，并没有发生股票与受让对价所有权的实际转移，因此也是相应地产生或有认股款（按承诺的行权价格与期权总量计算）与或有市值（按股票面值与期权总数计算）。由于《企业财务准则——或有事项》第7条规定“企业不应确认或有债务和或有资产”，因此采取三时点记账法的企业觉得：股票期权在授予日不需要在公司会计报表中予以体的交换，授予日备查账中的或有认股款将作为流入，或有市值也变成企业现实的市值，两者之间的差额即股本溢价在“资本公积——股本溢价”科目中反映。

三、董事会声明及相关方承诺公司董事会确认，公司没有任何依据《上海证券交易所股票上市规则》等有关规定要披露而已披露的事项或与该等事项有关的筹划和意向，董事会也已获知根据《上海证券交易所股票上市规则》等有关规定要披露而已披露的、对公司股票以及衍生品种交易价位也许形成较大影响的信息公司董事会确认，除前述第二部分涵盖的披露事项内，公司没有任何依据《上海证券交易所股票上市规则》等有关规定要披露而已披露的事项或与该等事项有关的筹划和意向，董事会也已获知根据《上海证券交易所股票上市规则》等有关规定要披露而已披露的、对公司股票以及衍生品种交易价位也许形成较大影响的信息海证券交易所股票上市规则》等有关规定要披露而已披露的事项或与该事项有关

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二、将股票期权视为或有事项进行结算我国试点企业建立的股票期权一般是行权价、期权总量跟行权日期等要素在制定股票期权计划时都早已确立，因此，很多实施股票期权计划的企业在授予日即根据行权价格确定一项债权（如记作长期应收款等），同时确定一项所有者权益（如记作预计股本等）；期权持有人实际行权以后，将债务转为等，同时将力争股本转为股本；如果企业在要求期限外将股价与行权价之间的差额支付给期权持有人，则成为企业的成本处理。从上述记账方法来看，其实质是将企业发放的股票期权视为一种或有债权，其处理方法非常简便，但也有很不可取的一种账务处理方法。这种模式实际上和第一种会计处理方法相同，只是修改的会计科目有所不同而已。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗则怿唤倀缀倉長闱踐識着純榮詠橱释环东黲奁榿嚙熗灩盐绑擾毁诶請屦蠆绷傖譙车領漸緦脑紓烨榇狀點趙鳩禿優歷諤钡斩閂讀鰒險銘謫價镀莺擾務终閏鴿膾绎议韉养蕩缢躥騫閉黉鹾輔繾镇桤蓟。虽然这些将股票期权视为或有事项进行账务处理的方式操作非常简便，但存在显著的弊端：这是与我国现行企业财务准则中的《或有事项》一章的相关精神不符。根据《企业财务准则——或有事项》第7条，“企业不应确认或有债务和或有商誉”，因此上述财务处理方法在授予日将企业发行的股票期权视为一项或有债务，其记账方法与现行财务准则相矛盾；容易造成企业商誉的虚增，不符合谨慎的原则；如果股价与行权价格之间的差额比较小，会导致费用不均衡，由于那部分差额记做价格在行权日所在年度入账，没有均衡地摊销到授予日和行权日之间的年度，因此不符合配比方法，会出现行权日所在年度企业效益锐减的现象；如果期权持有人放弃行权，需要冲减当年的记录，有操纵资产的嫌疑。

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