HR Tucao: 985名毕业生以程序员的身份前往外包公司，这太糟糕了

熟悉工作场所的读者和朋友可能知道，除非没有其他选择，否则求职者可能会选择外包公司，因为在外包公司中，员工会被派到其他公司工作. 与公司的正式员工相比毕业生不要去软件外包，福利奖金有很大的折扣，而且不一样. 基于此，985和211大学的毕业生不愿去外包公司，但总是有例外. 公司的人力资源部门释放了招聘需求后，便陆续收到了许多求职者简历. 在这些简历中，发现有很多具有985和211资格的人才，但是他们过去的工作经验证明是外包公司的程序员. 这让他很困惑. 他非常糟糕，以至于因为糟糕而去了外包公司. 因为在他们的公司中，将永远不会招聘外包公司的求职者. 外包只是职业上的污点！

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关于外包的状况，一家大型互联网公司的员工总结得很好: 过去没有互联网时，每个人都在外包. 现在，互联网技术也在外包人才和技术积累的基础上发展，除了国内互联网，更好的是毕业生不要去软件外包，发达国家基本上仍在外包服务，而IT是由乙方诞生的.

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