毕业的程序员应该去甲方还是外包公司？

转到甲方的公司. （外包公司主要为他人制造婚纱和为甲方提供服务. 外包公司提供的产品或服务最终归甲方所有. ）

让我们看一下“外包公司”的概念:

重点在于: “非核心”，“大量节省成本”. 是的，您进入一家外包公司毕业生不要去软件外包，该公司可以帮助甲方节省成本，并且只能访问“非核心部门或企业”. （坦率地说，学习任何东西基本上是不可能的，这不利于我们的未来发展，而且我们不能通过换工作来增加薪水）

软件外包是IT行业的建设团队. 作为一名普通的建筑工人，您的日常工作就是完成工作. 圆圈相对狭窄. 而且许多外包公司在控制成本方面不是很好（相对而言）. 这受很多因素的影响，因此人员流动率要比普通软件公司大.

此外，在长期的外包工作中，由于各种因素，会缺乏目的地感，与甲方的待遇也存在一定差距，并受到其他一些限制.

此外，我从事相同的无聊编码或测试已经很长时间了，我的主动性并没有得到改善. 时间过长不利于个人职业发展和成长.

在阅读Program Ape对相关文章的分析后，只有三种人想去外包公司:

1. 不知道外包发生了什么的人； （我认为主题应该是第一种情况）

2. 为了多赚一点钱，有些人去非外包公司可能只得到6000元，而去外包公司则可能得到7000元. （但是，如果您去一家非外包公司，只要您努力工作毕业生不要去软件外包，这6000可能会变成10,000，但是如果您去一家外包公司，您会得到7,000元，两年后将变成7500）<

3. 是根本找不到工作的人，因为外包公司做的很多，而且很被送到其他大公司，即卖方. 这里将有捆绑销售. 他们将与其他公司合作. 说，如果您想购买我们几个，则必须购买我们几个. 然后，您可以捆绑非常非常便宜的人.

无论是在国外还是在中国，甚至是著名的外包公司，其薪水通常都不如BAT，Facebook或其他一些互联网公司的薪水.

外包公司通常计算基本工资加上项目的百分比. 在很多方面（大概就是这个主题所听到的，所谓的“可以锻炼人”吗？），因为外包公司要帮助别人，所以工作时间压力很大. 规范是更大的. 虽然不能说是绝对的，但工作很可能比甲方还累.

那么，您知道如何选择吗？

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