联合国全球契约和DEIF

全球契约有10条原则，我们的解释如下:

我们支持并尊重国际公认的人权保护，并保证我们不会以任何方式侵犯人权.

DEIF希望确保每个人都有平等的权利，因此我们致力于设定和实现全球目标，例如支持女性担任领导职务以及雇用工作能力低下的人. 我们以培训员工为荣，并与所有员工进行年度发展对话.

DEIF和我们的供应商必须保护员工免受任何形式的身体全球契约，性或精神虐待.

DEIF支持结社自由，并承认集体谈判的权利. 我们尊重并遵守与我们有业务往来的国家/地区的相关劳动法.

DEIF和我们的供应商致力于消除一切形式的强迫劳动，并且我们致力于废除童工的使用. 我们要求所有主要供应商和合作伙伴签署并遵守我们的行为准则. 我们与选定的供应商举行了审核和后续会议，并设定了自我评估和报告目标. 如果存在不合规的情况，我们将要求供应商制定一项行动计划以填补空白.

DEIF是一家致力于实现公司多元化的国际公司. 这意味着无论种族，性别，年龄，宗教和政治信仰如何，我们都提供平等的机会.

DEIF和我们的供应商将员工安全放在首位，我们设定的目标是零与工作相关的伤害. 我们希望我们的客户提供一个安全的工作环境，以防止发生事故，并且不要在员工在客户的站点上工作时使我们的员工面临健康和安全风险. 我们确保所有员工都经过安全，指导和监督方面的培训，只有经过培训的人员才能执行其任务. 所有DEIF员工都经过培训，可以在现场进行健康和安全评估，并且他/她有权拒绝任何可能危害其健康和安全的工作. 我们进行年度审核，以确保始终遵循我们的策略.

我们希望通过不断的测量和改进措施来改善安全和环境保护，我们在所有业务领域都采用可持续的“绿色”解决方案. 我们积极致力于帮助DEIF及其供应商减少产品，生产，建筑和清洁活动中化学物质和有害物质的使用.

DEIF抵制腐败，贿赂全球契约，勒索和其他可能造成与我们业务有关的利益冲突的手段. 我们要求DEIF员工仅接受或给予小礼物，并且仅参加正常商业行为范围内的会议和活动. 如果您对礼物和娱乐相关问题有任何疑问，员工应向其经理寻求解释. 任何对DEIF的反腐败立场不利的决定，行动或行为都会影响所涉员工.

我们的合同始终以现有法律法规为基础. 我们将确保与供应商，顾问和其他合作伙伴签订的合同包括反腐败成分.

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