HR Tucao: 985名毕业生以程序员的身份前往外包公司，

熟悉工作场所的读者和朋友可能知道，除非没有其他选择，否则求职者可能会选择外包公司，因为在外包公司中，员工会被派到其他公司工作. 与公司的正式员工相比，福利奖金有很大的折扣，而且不一样. 基于此，985和211大学的毕业生不愿去外包公司，但总是有例外. 公司的人力资源部门释放了招聘需求后，便陆续收到了许多求职者简历. 在这些简历中，发现有很多具有985和211资格的人才，但是他们过去的工作经验证明是外包公司的程序员. 这让他很困惑. 他非常糟糕，以至于因为糟糕而去了外包公司. 因为在他们的公司中，永远不会从外包公司招聘求职者. 外包只是职业上的污点！

根据该人力资源部的说法: 我周围的许多同事认为外包公司不会毕业，他们找不到工作，他们可以随机找到一个人，或者他们经过培训，这种看法可能是错误的，但每个人都这样，外包的经验就等同于无能为力的标签.

但是，此HR的投诉很快使一些具有外包经验的网民提出了要面对的实际案例: 只要有钱，您是否在乎别人的去向，不是吗？钱？在北京外包5年后，他转到了甲方信息部. 甲方是一家大型国有企业，他从内部转移到了自己的家乡. 福利还可以. 年薪是20万. 二线城市有足够的钱. 住房贷款取决于公积金. 女儿也即将出生，这一切都是通过外包完成的，谢谢外包！那时我没有外包经验，我就是这么说的. 当时，英美烟草的声誉还不是很高. 工资只有56000. 外包到日本时是18,000. 房东嘲笑外包. 实际上，他在笑很多现任老板.

一些网民还描述了他们在外包公司的悲惨经历: 211.那时他们对毕业一无所知，苏州的外包公司所付的薪水很高，于是就去了. 到现在已经两年了毕业生不要去软件外包，我带来了10个人的团队，我的薪水翻了一番. 我几天前与上司吵架. 的数学根本没有管理意识. 一位年长的团队负责人由于业务原因而解散，并要求我放弃他的职位. 由于我强大的编码能力，我让我专注于编写代码！无论如何，我想走了，没关系了，我正在系统地进行梳理的同时提交简历.

关于外包的状况，一家大型互联网公司的员工总结得很好: 过去没有互联网时，每个人都在外包. 现在，互联网技术也在外包人才和技术积累的基础上发展起来毕业生不要去软件外包，除了国内互联网之外，发达国家基本上仍然是外包服务，IT就是由乙方诞生的.

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